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企业岗位绩效指标从根本上应服务于()A、员工利益B、主管利益C、客户利益D、企业战略

题目
企业岗位绩效指标从根本上应服务于()

A、员工利益

B、主管利益

C、客户利益

D、企业战略

相似考题

1.在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。 A. KPI B. NNI C. PRI D. PCI

2.在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A．KPI B．NNI C．PRI D．PCI

3.绩效指标按照企业层级的分类，可以分为（ ）。A．管理指标 B．企业指标 C．部门指标 D．班组指标 E．岗位指标

4.绩效指标按照企业层次可分为（ )。 A.企业指标B.部门指标C.班组指标D.系统指标E.岗位指标

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  • 第1题：

    按重要性的大小，绩效指标分为（ ）。

    A.工作态度指标 B.岗位职责指标 C.关键绩效指标
    D.岗位胜任特征指标 E.绩效体系指标


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    按照企业层级的分类，可以把绩效分为()等。

    A.公司指标
    B.企业指标
    C.部门指标
    D.班组指标
    E.岗位指标

    答案：B,C,D,E
    解析：
    按照企业层级的分类，可以分为企业指标、部门指标、班组指标以及岗位指标等。

  • 第3题：

    绩效考评指标的来源主要包括()。

    A:组织战略与经营规划
    B:竞争对手企业的绩效考核指标
    C:部门职能与岗位职责
    D:绩效短板与不足
    E:行业通用的绩效考核指标

    答案：A,C,D
    解析：
    一般而言，绩效考评指标的来源主要包括以下三个方面：①组织战略与经营规划；②部门职能与岗位职责；③绩效短板与不足。

  • 第4题：

    绩效考评指标体系设计，应掌握（ ）的概念以及设计步骤。

    A.关键绩效指标（KPI) B.岗位职责指标(PRI)
    C.岗位胜任特征指标(PCI)D.工作态度指标(WAI)E.否决指标(NNI)


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    设定所属单位（部门）级关键绩效指标需要考虑的因素有（　　）。

    A.企业级关键绩效指标
    B.岗位（员工）级关键绩效指标
    C.所属单位（部门）关键业务流程
    D.员工岗位职责

    答案：A,C
    解析：
    根据企业级关键绩效指标，结合所属单位（部门）关键业务流程，按照上下结合、分级编制、逐级分解的程序，在沟通反馈的基础上，设定所属单位（部门）级关键绩效指标。

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