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适当的人员安排到适当的位置上的过程，这是指( )。A、科学授权B、分散权力C、人员配备D、员工培训

题目

适当的人员安排到适当的位置上的过程，这是指( )。

A、科学授权

B、分散权力

C、人员配备

D、员工培训

相似考题

1.开发人力资源的方法不包括( )。A、对员工实行物质奖励B、接收转岗的医护人员C、招聘合格员工D、选用适当的员工从事适当的岗位E、对员工进行培训

2.泰罗的科学管理思想主要包括()。A. 对员工操作的每个组成部分进行科学的研究，以替代凭经验办事的方法。B. 对员工进行科学的培训。C. 在员工和管理人员之间提倡协作精神，以保证工作按照科学的设计程序进行。D. 在员工和管理人员之间应有适当的分工，明确划分计划职能和执行职能。

3.人员控制方法包括()。A.培训B.人员配备与人事调整C.授权D.工作汇报

4.下列表述正确的是()A.培训可能增加项目的成本比人员缺乏技术能给项目造成的缺失要小B.培训可能睥成本比效率低下给项目造成的损失要大C.适当的人员培训可以提高项目团队的工作效率D.适当的人员培训可以鼓舞员工土气

参考答案和解析
正确答案：C
更多“适当的人员安排到适当的位置上的过程,这是指( )。A、科学授权B、分散权力C、人员配备D、员工培训 ”相关问题

  • 第1题：

    _____就是把适当的人员安排到适当的位置上的过程。


    参考答案：人员配备

  • 第2题：

    领导授权的原则中,相近原则是指领导应当把适当的权力授予()最接近的决策人员和执行人员,因为他们了解情况,熟悉业务,能够有效的行使上级授予的权力。


    参考答案：工作性质

  • 第3题：

    让岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于()。

    A:员工职业生涯规划
    B:员工培训开发计划
    C:人员配备计划
    D:人员晋升计划

    答案：C
    解析：
    本题考查的是人员配备计划。

  • 第4题：

    ()指从内部的其他部门选择适当的人员安排到需要的岗位上,它多用于对一般员工的培养。

    A.公开招募

    B.工作轮换

    C.工作调换

    D.内部晋升


    参考答案：B

  • 第5题：

    合理授权的关键在于适当。适当授权主要表现在()。

    A、授权范围要适当

    B、授权程度要适当

    C、授权层级要适当

    D、授权程序要适当

    E、授权理由要适当


    参考答案：ABCD

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