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开发人力资源的方法不包括( )。A、对员工实行物质奖励B、接收转岗的医护人员C、招聘合格员工D、选用适当的员工从事适当的岗位E、对员工进行培训

题目

开发人力资源的方法不包括( )。

A、对员工实行物质奖励

B、接收转岗的医护人员

C、招聘合格员工

D、选用适当的员工从事适当的岗位

E、对员工进行培训

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1.招聘备选策略不包括()A、人力资源派遣B、业务外包C、员工租赁D、加班加点

2.人力资源计划过程的第一个步骤是()。A、编制人力资源计划B、招聘员工C、选用员工D、培训员工

3.三新人员是指()。A.新员工、新复工、新转岗B.新员工、未定岗、新转岗C.新员工、新学员、新转岗D.新员工、新定岗、新转岗

4.包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。A．人力资源总体规划B．人力资源开发C．人力资源业务计划D．人力发展计划

更多“开发人力资源的方法不包括( )。A、对员工实行物质奖励B、接收转岗的医护人员C、招聘合格员工D、选用 ”相关问题

  • 第1题：

    绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（ ）。


    A.有助于组织内部的沟通

    B.为薪酬的发放提供依据

    C.帮助组织更有效地实行员工开发

    D.评估人员招聘的执行效果

    答案：A
    解析：
    本题考核绩效管理的作用。

    绩效管理是人力资源管理的基础工作之一。其作用包括：(1)为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据，如薪酬的发放、人员的配置和甄选、帮助组织更有效地实行员工开发。(2)绩效管理可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。

    BCD均与概念表述一致，A项并未提及，属于干扰选项。

  • 第2题：

    绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（　　）。

    A.为薪酬的发放提供依据
    B.有助于管理者成本的节约
    C.评估人员招聘的执行效果
    D.帮助组织更有效地实行员工开发

    答案：B
    解析：
    做好绩效管理，不仅可以提升组织的绩效水平，而且可以推动其他人力资源管理环节的有效实施，具体表现为：①绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据，如薪酬的发放，人员的配置和甄选，帮助组织更有效地实行员工开发；②绩效管理可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。B项属于绩效管理在组织管理中的作用。

  • 第3题：

    【单选题】人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、（)、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

    A．员工任用

    B．员工招聘

    C．员工选拔

    D．员工激励


    人力资源规划?培训开发

  • 第4题：

    下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工知识技能和工作作风为目标的是（ ）

    A.员工使用计划
    B.员工培训开发计划
    C.劳动关系计划
    D.员工招聘计划

    答案：B
    解析：
    以提高人员知识技能、明确培训数量及类别 、提高绩效、改善工作作风和企业文化等设定为目标的为员工培训开发计划

  • 第5题：

    招聘什么样的员工、招聘多少员工，是人力资源规划和工作分析的结果，因此（）的制定则要依据人力资源规划和工作分析，

    A．招聘范围

    B．招聘时间

    C．招聘计划

    D．招聘预算


    错误

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