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平衡记分卡从_____、_____、_____、 _____四个角度考察企业的绩效水平。

题目

平衡记分卡从_____、_____、_____、 _____四个角度考察企业的绩效水平。

相似考题

1.平衡记分卡从( )四个不同的视角,提供了一种考察价值创造的战略方法。A.财务B.企业营销C.顾客D.内部运作流程E.学习和成长

2.平衡记分卡中企业关注的四个绩效中()是关键因素A、客户B、财务C、学习与成长D、内部流程

3.平衡记分卡是从哪些维度来考察企业经营业绩的()A、财务B、顾客C、内部流程D、创新与学习E、公益慈善

4.平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效,()不属于平衡记分卡所评估的内容。A、客户满意度B、财务状况C、业务流程D、竞争对手信息

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  • 第1题：

    企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度等寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。这种绩效考核方法是（ ）。

    A.平衡记分卡
    B.关键绩效指标法
    C.标杆超越法
    D.目标管理法

    答案：A
    解析：
    平衡计分卡在传统的仅从财务角度对企业绩效进行考核的基础上还从其他三个角度考核企业绩效，即顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度。它使企业中的各层管理者能从四个角度全面考核企业绩效。

  • 第2题：

    平衡记分卡方法能够从四个维度衡量绩效结果：____________、_____________、___________、和___________。


    财务维度;客户维度;内部业务流程;学习与成长

  • 第3题：

    平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展四个方面对企业的经营绩效进行考核

    A．客户

    B．外部流程

    C．员工个人

    D．职业发展


    正确

  • 第4题：

    57、平衡记分卡方法能够从四个维度衡量绩效结果：____________、业务流程、客户以及学习和成长。


    从企业的愿景和战略出发,通过构建由财务、顾客、内部业务流程,以及学习与发展这四个相联系的角度组成的绩效测评体系

  • 第5题：

    平衡记分卡的方法从（）四个角度审视企业绩效，从而确定企业发展战略信息需求。

    A．客户

    B．业务流程

    C．学习与成长

    D．财务


    财务;客户;内部运营;学习

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