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“胡萝卜加大棒”是泰勒制的管理信条。()

题目

“胡萝卜加大棒”是泰勒制的管理信条。()

相似考题

1.泰罗是“经济人”假设的典型代表，他建议采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。()

2.美国对公共事业组织管理模式是。A、非管制模式B、行政监督模式C、大棒政策D、胡萝卜政策

3.泰勒制是()的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法,一方面靠金钱的收买和刺激,一方面靠严密的控制、监督和惩罚,迫使人为组织目标努力。A.复杂人假设B.经济人假设C.社会人假设D.自我实现人假设

4.“胡萝卜加大棒”体现了管理原理中的A. 系统原理B. 人本原理C. 责任原理

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  • 第1题：

    主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是()假设。

    A、社会人

    B、经济人

    C、自我实现人

    D、复杂人


    参考答案：B

  • 第2题：

    “胡萝卜加大棒策略”指的是( )

    A.激励加惩罚
    B.物质激励加精神激励
    C.表扬加批评
    D.恩威并施

    答案：A
    解析：
    胡萝卜加大棒通常指的是一种奖励与惩罚并存的激励政策，运用奖励和惩罚两种手段以诱发人们所要求的行为。它来源于一个古老的故事，要使驴子前进，就要在它的前面放一个胡萝卜或者用一根棒子在后面赶它。

  • 第3题：

    7、用大棒加胡萝卜的政策促进当事人的学习，叫直接经验学习。


    对

  • 第4题：

    泰勒制是（ ）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。

    A.复杂人假设
    B.经济人假设
    C.社会人假设
    D.自我实现人假设

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    用大棒加胡萝卜的政策促进当事人的学习，叫直接经验学习。


    对

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