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管理者的管理跨度，随着管理层次的不同，其一般变化规律是()。A. 高层管理跨度 >中层管理跨度 >基层管理跨度B. 高层管理跨度 = 中层管理跨度 = 基层管理跨度C. 高层管理跨度D. 高层管理跨度 >中层管理跨度

题目

管理者的管理跨度，随着管理层次的不同，其一般变化规律是()。

A. 高层管理跨度 >中层管理跨度 >基层管理跨度

B. 高层管理跨度 = 中层管理跨度 = 基层管理跨度

C. 高层管理跨度< 中层管理跨度< 基层管理跨度

D. 高层管理跨度 >中层管理跨度< 基层管理跨度

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1.下列关于管理跨度酌表述，错误的有：A．同一项目不同层次的管理跨度应相同B．不同类型项目同一层次的管理跨度应相同C．管理跨度是指从公司最高层到最低层跨过的管理层数D．管理跨度越大管理效率越高E．管理跨度越大管理层次越少

2.管理层次与管理跨度的关系是（　）。 A.管理层次与管理跨度之间无必然联系 B.管理层次与管理跨度是相互矛盾的，管理层次过多势必降低管理跨度 C.个人的经历和能力是有限的，但一个管理者的有效控制幅度是无限的 D.管理层次过多会增加管理跨度；同样，管理跨度减少也会减少管理层次

3.下列关于管理跨度的表述,错误的有 ( ) A.同一项目不同层次的管理跨度应相同B.不同类型项目同一层次的管理跨度应相同 C.管理跨度是指从公司最高层到最底层跨过的管理层数 D.管理跨度越大管理效率越高 E.管理跨度越大管理层数越少

4.下列关于管理跨度的表述，错误的有（ ）。A．同一项目不同层次的管理跨度应相同B．不同类型项目同一层次的管理跨度应相同C．管理跨度是指从公司最高层到最低层跨过的管理层数D．管理跨度越大管理效率越高E．管理跨度越大管理层次越少

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  • 第1题：

    企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（　　）。

    A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少

    答案：B
    解析：
    管理跨度又称管理幅度，是指一个管理者直接指挥的下属人员数。管理层次是指从企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次，它与管理跨度呈反比，即管理跨度越大，层次越少。

  • 第2题：

    管理跨度和管理层次的关系是（）。

    A管理跨度加大，管理层次就减少

    B管理跨度加大，管理层次也加大

    C管理跨度加大，管理层次没影响

    D管理跨度减小，管理层次没影响


    A
    略

  • 第3题：

    【单选题】管理者的管理跨度，随着管理层次的不同，其一般变化规律是（）

    A．高层管理跨度 ＞ 中层管理跨度 ＞ 基层管理跨度

    B．高层管理跨度 = 中层管理跨度 = 基层管理跨度

    C．高层管理跨度 ＜ 中层管理跨度 ＜ 基层管理跨度

    D．高层管理跨度 ＞ 中层管理跨度 ＜ 基层管理跨度


    C

  • 第4题：

    企业组织的管理层次与管理跨度的关系是()。

    A:管理跨度越大，管理层次越多
    B:管理跨度越大，管理层次越少
    C:管理跨度越大，管理层次可能越多
    D:管理跨度越大，管理层次可能越少

    答案：B
    解析：
    管理跨度又称管理幅度，是指一个管理者直接指挥的下属人员数。管理层次是指从企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次，它与管理跨度呈反比，即管理跨度越大，层次越少。

  • 第5题：

    3、3、管理者的管理幅度，随着管理层次的不同，其一般变化规律是（）

    A．高层管理幅度 ＞ 中层管理幅度 ＞ 基层管理幅度

    B．高层管理幅度 = 中层管理幅度 = 基层管理幅度

    C．高层管理幅度 ＜ 中层管理幅度 ＜ 基层管理幅度

    D．高层管理幅度 ＞ 中层管理幅度 ＜ 基层管理幅度


    A

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