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更多“根据赫塞和布兰查德的情境领导理论,()型领导风格描述了领导者愿意与他人分享想法并帮助他人做 ”相关问题
  • 第1题:

    情境领导理论是()在20世纪60年代末提出的,其核心思想是领导者要根据被领导者的情况来决定自己的领导方式和行为。

    A.保罗?赫塞和豪斯

    B.保罗?赫塞和肯尼司?布兰查德

    C.费德勒和肯尼司?布兰查德

    D.费德勒和豪斯


    参考答案:B

  • 第2题:

    【单选题】“最难共事者”问卷在()中被用于发展对领导者而言十分重要的情境要素。

    A.目标-路径理论

    B.领导者参与模型

    C.费德勒的权变模型

    D.赫塞和布兰查德的情景领导理论


    费德勒的权变模型

  • 第3题:

    【单选题】()是依据下属的成熟度水平选择正确领导风格的权变理论。

    A.菲德勒模型

    B.路径——目标理论

    C.领导者——参与模型

    D.赫塞和布兰查德的情景理论


    赫塞和布兰查德的情景理论

  • 第4题:

    对于赫塞和布兰查德所指的“低工作一低关系”式的领导风格,宜采用( )。

    A.指导式领导
    B.推销式领导
    C.参与式领导
    D.授权式领导

    答案:D
    解析:
    本题考查领导者的生命周期理论。赫塞和布兰查德指出“低工作一低关系”式的领导属于授权式领导.因此选D。

  • 第5题:

    2、根据美国管理学家赫塞和布兰查德开发的领导情境模型,如果下属“能力强、意愿低”,领导应该采取哪一种领导方式最有效:

    A.授权式领导

    B.命令式领导

    C.监督式领导

    D.教练式领导


    管理就是决策