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试述职业生涯规划的意义。

题目
试述职业生涯规划的意义。

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1.试述完整的组织职业生涯规划方案主要内容。

2.试述职业生涯规划与职业生涯管理的关系。

3.职业生涯规划的意义是什么?

4.试述职业生涯规划的主要原则。

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  • 第1题：

    职业生涯规划具有特别重要的意义在于()

    A.职业生涯规划有助于激发自身潜能，增强个人实力

    B.职业生涯规划有助于实现自我价值的不断提升和超越，实现个人全面发展

    C.职业生涯规划有助于协调好职业生活与家庭生活的关系，更好地实现人生目标

    D.职业生涯规划能够帮助个人确定职业发展的目标，促进个人努力工作


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    职业生涯规划的意义有几个（）

    A．2

    B．3

    C．4

    D．5


    5

  • 第3题：

    规划职业生涯的意义是什么？影像个人职业生涯规划的因素有哪些？


    职业生涯规划能够使个人发现新的职业机遇，增强职业竞争力。能够将个人、事业与家庭联系起来，扬长避短，发挥职业竞争力；了解就业市场，科学合理地选择行业和职业；提升个人实力，获得长期职业发展优势；加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。

  • 第4题：

    组织的职业生涯规划的年度评审包括()和职业生涯规划年度评审的方式。

    A.职业生涯规划年度评审的座谈会
    B.职业生涯规划年度评审的方法
    C.职业生涯规划年度评审的会谈
    D.职业生涯规划年度评审的标准

    答案：C
    解析：
    组织的职业生涯规划的年度评审 1．职业生涯规划年度评审的方式 职业生涯规划年度评审的具体方法包括自我评估、直线经理评估和全员评估几种。一般来说，自我评估是自主和自觉的评估，也是能够取得实效的评估；直线经理评估比较详细，能够与组织的工作有机结合，而且容易联系组织的职业生涯管理措施；全员评估类似于人力资源绩效评价中的360度考核，评估结果比较全面客观。 职业生涯规划年度评审的具体方式为谈话方式。法国学者贝松(Beson)总结了谈话方式的发展如下：评审的方法由不进行谈话的打分法发展到员工参与式谈话的评审方法，进而又发展到注重平等谈话的发展式的评审方法，在这一发展过程中，员工个人受尊重的程度不断增加。 2．职业生涯规划年度评审的会谈 年度评审之后，往往要进行职业生涯年度会谈，并采取职业生涯规划调整措施。职业生涯面谈，一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施。其作用是：其一，有利于职业生涯规划与管理的深入；其二，弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足；其三，发现员工在职业生涯中的问题，并帮助其解决。

  • 第5题：

    18、职业生涯规划的现实意义包括，促进社会发展和谐进步。


    发掘潜能，增强实力;学会规划，成就未来;找准目标，提升能力

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