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在组织对员工进行职业生涯咨询时,各个部门员工的法定咨询者是()A.最高层管理者B.人力资源管理部门负责人C.义务咨询者D.各部门负责人

题目
在组织对员工进行职业生涯咨询时,各个部门员工的法定咨询者是()

A.最高层管理者

B.人力资源管理部门负责人

C.义务咨询者

D.各部门负责人

相似考题

1.进入家庭为患者换药是社区护士角色的A.教导者B.照顾者C.咨询者D.管理者E.协调者

2.社区护士对社区居民提供各种照顾，所扮演的角色是A.照顾者B.咨询者C.教导者D.卫生服务协调者E.管理者

3.健康咨询的5A模式的第一步是A.咨询者对咨询对象的诊断B.咨询对象倾诉自己的感受C.咨询者评估咨询对象的问题D.咨询者明确咨询目标E.咨询者制定

4.组织职业生涯规划的角色主要有()A.员工个体B.人力资源部门C.咨询专家D.员工直线领导E.组织最高层管理者

参考答案和解析
参考答案：D
更多“在组织对员工进行职业生涯咨询时,各个部门员工的法定咨询者是() A.最高层管理者B.人力资源管理部门负责人C.义务咨询者D.各部门负责人”相关问题

  • 第1题：

    ()对员工的职业生涯发展承担最直接的管理责任。

    A.老员工

    B.项目负责人

    C.直接上级

    D.培训师


    参考答案：C

  • 第2题：

    组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()

    A. 培训员工

    B. 人力资源规划

    C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

    D. 组织社会化


    正确答案：B

  • 第3题：

    在员工关系管理过程中，人力资源管理部门的职责是（ ）。

    A．具体实施企业文化建设方案

    B．直接处理员工意见

    C．提出员工职业生涯发展的建议

    D．规划员工的职业生涯


    正确答案：D

  • 第4题：

    职业生涯委员会一般由（ ）组成。


    A.企业最高领导者

    B.职业指导顾问

    C.优秀员工

    D.组织外部专家

    E.人力资源部负责人

    答案：A,B,D,E
    解析：
    职业生涯管理委员会，一般由企业最高领导者、人力资源管理部门的负责人、职业指导顾问、部分高级管理人员以及组织外部专家组成。

  • 第5题：

    强调组织作用的模式时，员工职业生涯规划制定的具体程序是()。

    A.对员工进行评价
    B.员工所在部门向上级或公司人力资源管理部门推荐
    C.员工的上级与员工面谈
    D.制定发展规划
    E.实施培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    强调组织作用的模式 企业从众多员工中发现有培养前途者，通过与其沟通订立个人职业生涯发展规划并按照规划进行培训。具体程序是： 1．对员工进行评价。一般在新员工作一段时间后进行，由其上级负责。除一般的评价外，还应按照高一级岗位的要求进行评价，以确定该员工是否具有发展潜力。
    2．员工所在部门向上级或公司人力资源管理部门推荐。上级或公司人力资源管理部门根据员工的基本情况和考核结果确定是否应对其进行培养。
    3．员工的上级与员工面谈。双方就员工的发展交换意见，就发展目标达成共识。
    4．制定发展规划。发展规划包括一定时期的发展目标、培训内容、培训方法等。培训内容根据员工现有素质与目标岗位之间的差距确定。
    5．实施培训。培训应根据发展规划分阶段实施，由员工的直接主管负责。
    6．反馈、评价。每一项培训结束后，员工的直接主管与员工本人进行沟通，评价一下培训是否达到了目标，如未达到应采取什么补救措施。

  • 第6题：

    健康咨询的成功与否很大程度上取决于

    A.咨询者对咨询对象施加影响
    B.咨询者发挥主体作用
    C.咨询者的交流技巧
    D.咨询对象可以有意见
    E.咨询者遵守职业道德

    答案：C
    解析：

  • 第7题：

    实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（ ）。

    A.人力资源部的专业人员或具体负责人
    B.企业高层经理
    C.员工的直接主管
    D.组织外的专业导师或咨询师

    答案：B
    解析：
    实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自三个方面，分别是选项A、 C、D。

  • 第8题：

    关于家庭咨询，以下说法正确的是

    A.家庭咨询的对象仅仅是家庭中的某个人
    B.咨询者可以代替被咨询者解决问题
    C.咨询者要把被咨询者放在被动的位置上
    D.咨询者可以帮助被咨询者作出明智的决定
    E.咨询者以权威者的身份从事咨询活动

    答案：D
    解析：

  • 第9题：

    下列哪个违背了学校心理咨询的原则

    A.替咨询者做出决定
    B.保护咨询者的个人及家庭隐私
    C.咨询师不让咨询者过分依赖
    D.每次限定咨询时间
    E.建议学生找心理咨询老师聊聊

    答案：A
    解析：

  • 第10题：

    在组织对员工进行职业生涯咨询时，各个部门员工的法定咨询者是（）

    • A、最高层管理者
    • B、人力资源管理部门负责人
    • C、义务咨询者
    • D、各部门负责人

    正确答案:D

  • 第11题：

    组织职业生涯规划的角色主要有（）

    • A、员工个体
    • B、人力资源部门
    • C、咨询专家
    • D、员工直线领导
    • E、组织最高层管理者

    正确答案:A,B,D

  • 第12题：

    单选题
    药师对咨询者咨询问题时，不应该主动了解的内容是（　　）。
    A

    了解咨询者的职称、职务

    B

    了解咨询者的职业

    C

    了解咨询者的家庭

    D

    了解咨询者的咨询目的

    E

    了解咨询者的价值观


    正确答案： A
    解析：
    药师在接受咨询时需要尽量了解全面的信息，应首先问清患者希望咨询的问题，还应掌握良好的沟通技巧，提供有效的咨询服务。师与患者之间的良好沟通能够正确而全面地获知患者的用药史，有助于正确指导合理用药。了解患者工作背景可以了解职业病，了解医生工作背景可以知道咨询目的是为了患者还是为了学术。了解家庭地址可以增进联系。而E项，价值观与咨询药物无关。

  • 第13题：

    健康咨询的5A模式的第一步是A.咨询者对咨询对象的诊断B.咨询对象倾诉自己的感受SXB

    健康咨询的5A模式的第一步是

    A.咨询者对咨询对象的诊断

    B.咨询对象倾诉自己的感受

    C.咨询者评估咨询对象的问题

    D.咨询者明确咨询目标

    E.咨询者制定咨询方案


    正确答案：C

  • 第14题：

    以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有()

    A. 为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会

    B. 协助员工实现其职业生涯目标

    C. 根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要

    D. 把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系


    答案：ABC

  • 第15题：

    某公司数据库的两个关系为：部门(部门号，部门名，负责人，电话)和员工(员工号，姓名，住址)。假设每个部门有若干名员工，一名负责人，一部电话；员工号为员工关系的主键。

    查询各部门负责人的姓名及住址的SQL语句如下：

    SELECT 部门名, 姓名, 住址

    FROM 部门, 员工 WHERE _____;

    A．员工号=负责人

    B．员工号='负责人'

    C．姓名=负责人

    D．姓名='负责人'

    A．

    B．

    C．

    D．


    正确答案：A
    解析：本题考查数据库中范式的基本概念和基本的SQL语句。
      由于部门名是唯一的，因此在“部门名CHAR(10)”后应有“UNIQUE”。根据表1可以看出负责人来自员工且等于员工号属性，因为员工关系的主键是员工号，所以部门关系的外键负责人需要用FOREIGN KEY (负责人) REFERENCES 员工 (员工号) 来约束。这样部门关系的SQL语句如下：
      CREATE TABLE 部门 (部门号 CHAR (3) PRIMARY KEY,
      部门名 CHAR (10) UNIQUE,
      负责人 CHAR (4),
      电话 CHAR (20)
      FOREIGN KEY (负责人) REFERENCES 员工 (员工号));
      根据SQL的语法要求，查询各部门负责人的姓名及住址的SQL语句的空缺部分补充完整如下：
      SELECT 部门名, 姓名, 住址
      FROM 部门, 员工 WHERE 员工号=负责人;

  • 第16题：

    职业生涯面谈一般是由（ ）对员工实施。

    A.直接上级
    B.高层管理者
    C.员工的精神导师
    D.第三方机构咨询师
    E.人力资源管理部的职业生涯专职管理人员

    答案：C,E
    解析：
    职业生涯面谈，一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施。其作用包括：①有利于职业生涯规划与管理的深入；②弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足；③发现员工在职业生涯中的问题，并帮助其解决。

  • 第17题：

    职业生涯委员会一般由（ ）组成

    A.企业最高领导者
    B.职业指导顾问
    C.优秀员工
    D.组织与员工共同发展
    E.人力资源部负责人

    答案：A,B,E
    解析：
    委员会一般由企业最高领导者、人力资源管理部门的负责人、职业指导顾问、部分高级管理人员以及组织外部专家组成，所以选ABE。

  • 第18题：

    下列选项中，不属于实施职业生涯指导的人员的是（ ）。

    A.员工的直接主管
    B.组织外的专业指导师
    C.工会
    D.人力资源部的专业人员或具体负责人

    答案：C
    解析：
    本题考查职业生涯指导与咨询。实施职业生涯指导与咨询的人员主要包括三个方面：人力资源部的专业人员或具体负责人；员工的直接主管；组织外的专业指导师或咨询师。

  • 第19题：

    健康咨询的5A模式的第一步是

    A.咨询者对咨询对象的诊断
    B.咨询对象倾诉自己的感受
    C.咨询者评估咨询对象的问题
    D.咨询者明确咨询目标
    E.咨询者制定咨询方案

    答案：C
    解析：

  • 第20题：

    受理药学信息咨询的常规办法不包括

    A.随访咨询者
    B.回答问题
    C.获取附加信息并查阅文献
    D.对咨询者提出的问题进行归类
    E.统计工作量，计次收费

    答案：E
    解析：
    受理药学信息咨询的常规办法包括：对咨询者提出的问题进行归类、获取附加信息并查阅文献、回答问题和随访咨询者。

  • 第21题：

    承担装备任务组织的相关方不包括（）

    • A、工序协作方；
    • B、组织内的员工；
    • C、竞争对手；
    • D、咨询者。

    正确答案:D

  • 第22题：

    营养师在进行营养咨询时，应该（）。

    • A、知道什么就向咨询者介绍什么
    • B、书上怎么说就怎么介绍
    • C、结合咨询者的具体情况进行指导
    • D、尽量向咨询者介绍药物和保健品

    正确答案:C

  • 第23题：

    多选题
    组织职业生涯规划的角色主要有（）
    A

    员工个体

    B

    人力资源部门

    C

    咨询专家

    D

    员工直线领导

    E

    组织最高层管理者


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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