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  • 第1题:

    当人们对一个问题了解较少时.预先的警告和态度改变之间的关系为( )

    A.预先的警告无助于态度改变

    B.预先的警告有助于态度改变

    C.预先的警告不影响态度改变

    D.两者关系不确定


    正确答案:B

  • 第2题:

    当人们对一个问题了解较少时,预先的警告和态度改变之间的关系为( )。

    A.预先的警告无助于态度改变
    B.预先的警告有助于态度改变
    C.预先的警告不影响态度改变
    D.两者关系不确定

    答案:B
    解析:
    人们经常通过说服来改变他人的态度,说服成了改变他人态度的最有效的方法。情境因素是对说服效果产生重要影响的因素之一,包括预先警告和分散注意。当个体对问题了解很多时,预先警告会引起抗拒;而当人们对该问题了解较少时,预先警告反而有助于态度改变。

  • 第3题:

    简述沟通者对态度改变的影响。
    影响态度改变的因素有:沟通者、沟通对象和沟通内容。
    沟通者:
    1、可信性。所谓“可信性”指的是沟通者的一些特点,这些特点能提高沟通者使人相信的程度和沟通的效果。主要包括两方面内容。一是沟通者的专长或权威,另一个是沟通者的动机;
    2、睡眠者效应。沟通的说服力随着时间而增长,这个效应就称为睡眠者效应。随着时间的推移,人们往往把信息本身和沟通者分离开来,而且人们遗忘沟通者要比忘记沟通内容更快一些;
    3、类似性。某些研究发现,如果信息由一个与听众相类似的人来传递,也会成功,不一定要依赖具有专门知识的沟通者。

  • 第4题:

    当人们对一个问题了解较少时,预先的警告和态度改变之间的关系为()。

    A:预先的警告无助于态度改变
    B:预先的警告有助于态度改变
    C:预先的警告不影响态度改变
    D:两者关系不确定

    答案:B
    解析:
    人们经常通过说服来改变他人的态度,说服成了改变他人态度的最有效的方法。情境因素是对说服效果产生重要影响的因素之一,包括预先警告和分散注意。当个体对问题了解很多时,预先警告会引起抗拒;而当人们对该问题了解较少时,预先警告反而有助于态度改变。

  • 第5题:

    影响态度改变的因素有()。

    A人格特点

    B团队影响

    C态度本身的特点

    D宣传因素

    E态度的价值


    A,B,C,D,E