itgle.com

工作轮换的缺点不包括()。A.工作效率下降B.提高培训成本C.员工工作热情下降D.人员冗余

题目
工作轮换的缺点不包括()。

A.工作效率下降

B.提高培训成本

C.员工工作热情下降

D.人员冗余

相似考题

1.内部招聘渠道不包括()A.工作调换B.内部人员的重新聘用C.网络招聘D.工作轮换

2.下列关于工作轮换的说法正确的是( )。A.工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换B.工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念C.工作轮换的主要目的是更新知识D.为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求

3.工作轮换的优点不包括()。A.减少员工的离职率B.工作职责清晰C.工作深度加深D.精简人员

4.岗位培训的常见方法不包括（ ）。A．指导B．工作轮换C．批评D．承担专门任务

更多“工作轮换的缺点不包括()。 ”相关问题

  • 第1题：

    以下选项中，属于工作轮换的缺点的是()。

    A:减少员工对工作的枯燥单调感
    B:使员工学到更多的技能
    C:为员工的职业生涯设计提供参考
    D:训练员工的成本增加

    答案：D
    解析：
    工作轮换的优点是：丰富了工作内容，减少员工对工作的枯燥单调感，使员工的工作积极性得到提高；员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力，也为员工的职业生涯设计提供参考。其缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在轮换工作的最初时期效率较低，且会增加管理人员的工作量和工作难度。

  • 第2题：

    工程咨询单位岗位培训的常见方法不包括()。

    A:指导
    B:工作轮换
    C:批评
    D:承担专门任务

    答案：C
    解析：
    岗位培训常见的方法有三种：①指导，员工在实际工作中接受指导和建议；②工作轮换，指被培训的咨询人员轮换工作岗位，取得不同岗位的知识和经验；③承担专门任务，如让有一定经验的咨询工程师担任项目组计划协调工程师的职务，使其掌握必要的组织、管理能力。

  • 第3题：

    9、关于工作轮换表述正确的是（）

    A．工作轮换包括管理工作轮换和非管理工作轮换

    B．工作轮换能够培养员工的协调精神和系统观念

    C．工作轮换的主要目的是更新知识

    D．为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确要求


    C

  • 第4题：

    岗位培训常见的方法不包括()

    A:脱产继续教育
    B:工作轮换
    C:指导
    D:承担专门任务

    答案：A
    解析：
    员工培训可以采取上岗前培训、岗位培训和脱产继续教育等形式。其中员工岗位培训的方法包括：①指导；②工作轮换；③承担专门任务。

  • 第5题：

    试述工作轮换的优缺点。
    工作轮换的优点在于：
    （1）丰富了员工的工作内容，减少工作中的枯燥感，使员工的积极性得到提高。
    （2）适时的工作轮换带动企业内部的人员流动，可以延长组织的寿命，激发组织的活力。
    （3）人才储备首先要求培养复合型人才，通过工作轮换，使员工轮换做不同的工作，以取得多种技能，同时也挖掘了各职位最合适的人才。
    （4）增强了员工所掌握的技能范围，使员工能够很好地适应环境变化，也为员工在内部的提升打下基础。
    （5）内部岗位的轮换，使得员工不断有新的挑战机会，从而降低离职的概率。
    工作轮换的缺点有：
    （1）工作轮换后，往往由于对业务的不熟悉，而带来不适应和工作效率下降。
    （2）工作轮换，由于员工对新岗位的不熟悉，需要给员工提供各种培训以使他们掌握多种技能，因此增加了培训费用。
    （3）工作岗位的轮换是全局性的，往往牵一发而动全身，这增加了管理人员的工作量和工作难度。
    略

相关内容