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岗位培训的常见方法不包括（ ）。A．指导B．工作轮换C．批评D．承担专门任务

题目

岗位培训的常见方法不包括（ ）。

A．指导

B．工作轮换

C．批评

D．承担专门任务

相似考题

1.现场培训的具体方法包括（ ）。 A.工作指导法 B.工作轮换法 C. 一般任务法 D.个别指导法 E.特别任务法

2.工程咨询单位岗位培训的常见方法不包括()。A:承担专门任务 B:指导 C:脱产继续教育 D:工作轮换

3.工程咨询单位岗位培训的常见方法不包括()。A:指导 B:工作轮换 C:批评 D:承担专门任务

4.岗位培训常见的方法不包括()A:脱产继续教育 B:工作轮换 C:指导 D:承担专门任务

更多“岗位培训的常见方法不包括( )。 A.指导 B.工作轮换 C.批评 D.承担专门任务 ”相关问题

  • 第1题：

    (2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）

    A.工作指导法
    B.工作轮换法
    C.特别任务法
    D.个别指导法

    答案：C
    解析：
    P197—198
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第2题：

    (2015年5月)常用于管理培训的现场培训方法是( )。

    A.工作指导法
    B.工作轮换法
    C.特别任务法
    D.个别指导法

    答案：C
    解析：
    P197—198
    现场培训的方法的具体形式有：工作指导法、工作轮换法、特别任务法和个别指导法。其中特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第3题：

    （　　）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

    A.工作指导法
    B.个别指导法
    C.工作轮换法
    D.特别任务法

    答案：D
    解析：
    特别任务法是企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第4题：

    常用于管理培训的现场培训方法是（ ）

    A.工作指导法
    B.工作轮换法
    C.特别任务法
    D.个别指导法

    答案：C
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第5题：

    常用于管理培训的现场培训方法是( )。

    A.工作指导法
    B.工作轮换法
    C.特别任务法
    D.个别指导法

    答案：C
    解析：
    现场培训的方法的具体形式有：工作指导法、工作轮换法、特别任务法和个别指导法。其中特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

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