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由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答,所以对面试题目要求较高。()此题为判断题(对，错)。

题目
由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答,所以对面试题目要求较高。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.3岁以前儿童的语言基本都是采取对话形式,往往只是回答成人提出的问题,有时也向成人提出一些问题和要求。()此题为判断题(对，错)。

2.面试题目的设计要从考察这个岗位的相关信息出发,面试官在面试过程中,也应该围绕着与工作岗位要求的素质进行考察,避免偏题或掺杂个人主观印象()此题为判断题(对，错)。

3.下列关于行为描述面试的表述正确的是（ ）。A．其假设前提是：说和做是截然不同的两码事B．面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺C．作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答D．其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为E．教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力

4.集体面试指多位应试者同时面对面试考官的情况。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案：√
更多“由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答,所以对面试题目要求较高。() 此题为判断题(对，错)。”相关问题

  • 第1题：

    作为应聘者,参加招聘面试的目的主要是让面试者了解自己,看自己是否符合某一工作岗位的要求。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    在面试实施中,有的被测试者由于某种原因过度紧张造成其政党水平难以发挥,这时考官要调节面试的气氛,对被测试者()。

    A.重新提出问题

    B.进行引导

    C.直接提示或直接打断

    D.让他说下去


    正确答案:B

  • 第3题：

    ()的缺点之一是如果考官要充分发现被测试者之间的差异,就要在被测试者回答的上进行深入的追问。当面试考题不允许考官进行了深入的追问时,就会影响到最终面试评价的准确性()。

    A.结构化面试

    B.半结构化面试

    C.行为面试

    D.情景面试与压力面试

    E.面对面口试


    正确答案:A

  • 第4题：

    压力面试,就是考官给被测试者提出比较紧迫或完成起来比较困难的任务,要求被度者作答。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第5题：

    任何面试考官都存在受其经验、水平及个人主观意识影响的问题。单个考官对被测试者的评价可能更多地依赖于个人的主观臆断。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第6题：

    招考面试的基本要求有哪些()。

    A、对应试者的要求

    B、确定面试测评要素的要求

    C、制定面试实施方案没有要求

    D、对面试考官的要求


    参考答案：ABD

  • 第7题：

    区分度是指测试题目对受测试者实际水平的鉴别程度,又称鉴别度或鉴别能力。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第8题：

    为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。

    A.要求面试考官有丰富的人际关系
    B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术
    C.要求面试考官有相关的专业知识
    D.要求面试考官有丰富的社会工作经验

    答案：A
    解析：
    提高结构化面试的信度和效度，对结构化面试考官的培训有：(1)要求面试考官具有相关的专业知识。(2)要求面试考官有丰富的社会工作经验。(3)要求面试考官掌握相关的员工测评技术。(4)要求面试考官具有良好的个人品德和修养。

  • 第9题：

    单选题
    为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试
    A

    ①、②、③

    B

    ①、②、④

    C

    ①、③、④

    D

    ①、②、③、④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 非结构化面试的主要特点包括没有固定模式、没有事先准备好的问题、开放式任意式谈话、求职者有较大自由度决定讨论的方向、灵活性强，可以深入等。题干中提到的规范化、结构化和精细化等特征是结构化面试的特征。

  • 第11题：

    多选题
    关于无领导小组讨论问题的说法，正确的是（  ）。
    A

    可以考查被测试者的专业知识

    B

    可以考查被测试者的进取心

    C

    它对测试题目的要求较高

    D

    它对评价者的评分技术要求较高

    E

    被测试者完全不可能掩饰自己


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。
    A

    面试

    B

    行为测试

    C

    情景模拟

    D

    心理测试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通过回答有关题目来了解自己、认识自己的方法是自我测试法。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:×

  • 第14题：

    在面试实施中,有的被测试者表露性比较强,回答问题不能简明扼要,而是是滔滔不绝,这时考官的对策是()。

    A.重新提出问题

    B.进行引导

    C.直接提示或直接打断

    D.让他说下去


    正确答案:C

  • 第15题：

    ()的主要特点是,考官首先明确面试维度与评分标准,再确定题目的题干,然后根据不同被试者对问题的回答进行有针对性的追问。

    A.结构化面试

    B.半结构化面试

    C.行为面试

    D.情景面试与压力面试

    E.面对面口试


    正确答案:B

  • 第16题：

    面试过程控制主要是指在面试过程中,考官根据面试的目的对被测试者回答问题的过程进行了干预。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第17题：

    非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序,主考官可以“随意”向被测者提出问题,而对被测者来说也无固定答案标准的面试形式。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第18题：

    面试回答提问时,要准确而有针对性地回答面试提问。听清考官的问题后,不要思考,马上回答。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第19题：

    无领导小组讨论存在问题不包括（　　）

    A.对测试题目的要求较高

    B.对评价者的评分技术要求较高

    C.无法锻炼人际交往能力

    D.在有些情况下，被测试者仍然有可能会有意识地表现自己或掩饰自己

    答案：C
    解析：
    无领导小组讨论存在问题 ①对测试题目的要求较高 ②对评价者的评分技术要求较高 ③在有些情况下，被测试者仍然有可能会有意识地表现自己或掩饰自己。

  • 第20题：

    情景模拟面试时设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    填空题
    （）是采用书面问答的方式，要求被试回答研究者提出的问题，以获得被试心理和行为表现资料的方法。

    正确答案： 问卷法
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    情景模拟面试时设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于无领导小组讨论问题的说法，不正确的是（  ）。
    A

    可以考察被测试者的专业知识

    B

    可以考察被测试者的进取心

    C

    它对测试题目的要求较高

    D

    它对评价者的评分技术要求较高


    正确答案： A
    解析：

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