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权变理论认为：没有固定的最优领导方式，应当根据领导者的个性和面临的组织环境采取不同的领导方式。()

题目

权变理论认为：没有固定的最优领导方式，应当根据领导者的个性和面临的组织环境采取不同的领导方式。()

相似考题

1.权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。()

2.()认为人们之所以成为有效的领导者不仅在于他们的个性,而且也在于各种不同的环境因素和领导者同群体成员之间的交互作用。A.领导特征理论B.领导行为理论C.领导权变理论D.以上均不正确

3.权变领导理论的研究重点是()。A、领导者的影响力B、领导者的个性特质C、领导者、被领导者的行为和领导环境的关系D、不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响

4.领导权变理论主张没有万能的领导方式，有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的，不同的工作环境需要采取的不同的领导方式。( )

参考答案和解析
参考答案：对
更多“权变理论认为:没有固定的最优领导方式,应当根据领导者的个性和面临的组织环境采取不同的领导 ”相关问题

  • 第1题：

    权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第2题：

    领导权变理论的研究重点是（）。

    A．不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响

    B．领导者的个性特质

    C．领导者，被领导者的行为和领导环境的关系

    D．领导者的影响力


    领导环境

  • 第3题：

    【单选题】领导者不同的领导方式应适应不同的环境,而不同的工作环境也需要不同的领导方式。这种观点出自哪种理论（)。

    A．领导行为理论

    B．领导特质理论

    C．领导权变理论

    D．领导生命周期理论


    C

  • 第4题：

    28、权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。（)


    正确

  • 第5题：

    19、领导者不同的领导方式会适应不同的工作环境，而不同的工作环境也需要不同的领导方式。这种观点出自哪个理论？

    A．领导行为理论

    B．领导权变理论

    C．领导特质理论

    D．领导生命周期理论


    C

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