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对管理人员培训的主要内容有：()A、应变能力B、管理业务知识C、管理能力D、思想道德E、写作能力

题目

对管理人员培训的主要内容有：()

A、应变能力

B、管理业务知识

C、管理能力

D、思想道德

E、写作能力

相似考题

1.柔性管理理念的内涵不包括()。A.应变能力B.自主管理能力C.自制能力D.承受能力

2.主管人员培训的内容包括()A、政治思想教育B、职业道德培训C、业务知识培训D、理论培训E、管理能力的培训

3.对主管人员业务知识培训的重点应是()。A、政治思想教育B、计算机技术C、管理能力D、管理学的基本原理和方法

4.美国管理学家孔茨认为管理人员应具备的管理能力包括：()A、技术能力B、规划决策能力C、人事能力D、忍耐能力E、应变能力

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  • 第1题：

    主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。()


    答案：错误

  • 第2题：

    下列属于品质特征型的绩效考评指标体系的有()。

    A:组织管理能力
    B:应变能力
    C:进取精神
    D:人际关系
    E:自学能力

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    品质特征型的绩效考评指标体系有：组织管理能力、应变能力、进取精神、人际关系、自学能力等。

  • 第3题：

    【多选题】人力资源管理人员的基本能力有（）

    A．写作能力

    B．观察能力

    C．组织能力

    D．表达能力

    E．应变能力


    写作能力

  • 第4题：

    生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与单位所从事的生产经营活动相应的( )。

    A.法律知识和管理能力

    B.安全生产知识和管理能力

    C.业务知识和管理能力


    正确答案：B

  • 第5题：

    管理人员培训的主要内容有哪些？
    1、业务培训2、管理理论培训3、管理能力培训4、交际能力及心理素质培训。
    略

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