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选聘过程中的原理是：()A、用人之长原理B、动态优势原理C、相互竞赛原理D、能位匹配原理E、公开竞争原理

题目

选聘过程中的原理是：()

A、用人之长原理

B、动态优势原理

C、相互竞赛原理

D、能位匹配原理

E、公开竞争原理

相似考题

1.管理学中人员配备的原理有()A、相互竞赛原理B、集权与分权相结合原理C、责权一致原理D、用人之长原理E、灵活性原理

2.人员配备工作的原理有()。A、职务要求明确原理B、责权利一致原理C、公开竞争原理D、用人之长原理E、集权与分权相结合的原理

3.企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、()、互补增值原理、()、激励强化原理和()。A、专业化原理B、要素有用原理C、动态适应原理D、规范化原理E、公平竞争原理

4.木桶原理又称为：()A、许诺原理B、分工协调原理C、限定因素原理D、能位匹配原理

更多“选聘过程中的原理是:()A、用人之长原理B、动态优势原理C、相互竞赛原理D、能位匹配原理E、公开竞争 ”相关问题

  • 第1题：

    企业人力资源管理的基本原理包括()、()、要素有用原理、()、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。

    A、专业化原理

    B、同素异构原理

    C、能位匹配原理

    D、规范化原理

    E、互补增值原理


    参考答案：BCE

  • 第2题：

    ( )不属于现代人力资源管理的基本原理

    A.同素异构原理
    B.能位匹配原理
    C.适才适用原理
    D.动态优势原理

    答案：C
    解析：
    基础P187-189现代人力资源管理的基本原理1.同素异构原理:总体组织系统的调控机制.2.能位匹配原理:人员招聘,选拔与任用机制3.互补增值,协调优化原理:员工配置运行与调节机制4.效率优先,激励强化原理:员工酬劳与激励机制5.公平竞争,相互促进原理:员工竞争与约束机制6.动态优势原理:员工培训开发,绩效考评与人事调整机制

  • 第3题：

    7、在主管人员选聘过程中，应当遵循以下原理（）

    A．公开竞争原理

    B．灵活性原理

    C．弹性结构原理

    D．用人之长原理


    公开竞争原理;用人之长原理

  • 第4题：

    具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()原理。

    A、公平竞争原理

    B、动态适应原理

    C、能位匹配原理

    D、激励强化原理


    参考答案： C

  • 第5题：

    在主管人员选聘过程中，应当遵循以下原理（）。 A．公开竞争原理 B．灵活性原理 C．弹性结构原理 D．用人之长原理 E．限定因素原理

    A．A

    B．B

    C．C

    D．D

    E．E


    A

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