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外部招聘的优点有哪些?

题目

外部招聘的优点有哪些?

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1.校园招聘有什么优点?又有哪些不足?

2.内部招聘有哪些优点?

3.比较并简要评述内部和外部招聘渠道的优点和缺点。

4.外部招聘有哪些具体方法?

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  • 第1题：

    关于外部招聘的说法，正确的有()。

    A:外部招聘能为企业带来新的思想
    B:外部招聘具有一定的风险性
    C:外部招聘的员工需要较长的调整期
    D:外部招聘容易导致“近亲繁殖”
    E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾

    答案：A,B,C
    解析：
    外部招聘具有以下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；②可以招聘到更优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才。外部招聘存在以下不足：①外部招聘具有一定的风险性；②给内部应聘员工的积极性造成打击；③新员工需要较长的“调整期”，以熟悉工作、人员和企业。DE两项，企业内部招聘容易导致“近亲繁殖”，使内部员工之间产生矛盾。

  • 第2题：

    3、 校园招聘有什么优点，又有哪些不足?(17分)


    答案：
    解析：
    校园招聘的优点主要包括：
    (1)针对性强；
    (2)选择面大；
    (3)层次清晰；
    (4)战略性强；
    (5)人才单纯；
    (6)成功率高；
    (7)认可度高。
    校园招聘的不足有：
    (1)校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排，并且要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时；
    (2)学生由于社会阅历浅，可塑性强，年轻且责任心较弱，因此可能造成企业实际运作中的不顺畅；
    (3)学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高；
    (4)刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望过高的缺点，因此一年内跳槽的几率高，造成企业招聘成本高的现象；
    (5)如果培养、任用不善，应届毕业生可能不认可企业的文化和价值观，影响企业的团队建设。

  • 第3题：

    外部招聘的方法有哪些？
    1、广告招聘：媒体的选择（报纸、杂志、广播电视和其他印刷品）；广告的设计。
    2、招聘会招聘：招聘会的选择；招聘会的准备。
    3、校园招聘：选择学校；吸引申请人；校园招聘流程（招聘准备工作、收集简历、测试和确定录用）。
    4、职业中介机构招聘。
    5、猎头公司招聘：是一种专门为雇主搜寻和推荐高级主管人员和高级技术人员的公司，他们可以出色地采用很多渠道挖掘那些被其他企业重用的没有流动意向的顶尖人才。
    6、网络招聘：特点（扩大招聘范围；解除时空限制；降低招聘成本和提高招聘效率）。
    略

  • 第4题：

    外部招聘来源包括哪些？


    答案：
    解析：
    （1）各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构
    （2）学校招聘
    （3）竞争对手与其他企业
    （4）下岗失业者
    （5）退伍军人
    （6）退休人员

  • 第5题：

    校园招聘有什么优点？又有哪些不足？


    答案：
    解析：
    （1）校园招聘的优点
    ①针对性强。可以根据企业的需要，选择学校，选择专业，选择性别，选择特殊的专长。
    ②选择面大。学校是培养人才的基地，专业广，可供选择的人数多，具备各种专长的也大有人在，因此，选择的机会要比校园外多得多。
    ③层次清晰。校园招聘有较低层次的中专、大专，也有中等层次的本科，还有较髙层次的硕士和博士，这种清晰的选择层次只有校园招聘能具备。
    ④战略性强。由于校园人才的层次多，人员多，可供挑选的机会多，适宜进行战略性人才选择并储备部分优秀人才。
    ⑤人才单纯。校园招聘的学生社会阅历浅，大部分从校门到校门，思想接受能力强，比较单纯。
    ⑥成功率高。校园招聘可信度高，既无须辨认应聘者证件的真伪，又有学校相关部门的领导、老师提供其在校表现的鉴定，还能通过与本人或其同学的交流，了解到更多全面、准确、可靠的信息，因此成功率高、失误率低。
    ⑦认可度高。如果企业对其培养、任用得当，人才对企业的认可度会较高，忠诚度也较高。
    （2）校园招聘的不足
    ①校园招聘要和学校商议事先安排时间，要考虑学生毕业期间的时间安排，并且要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时。
    ②学生由于社会阅历浅，可塑性强，年轻且责任心较弱，因此可能造成企业实际运作中的不顺畅。
    ③学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高。
    ④刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点，因此一年内跳槽的概率高，造成企业招聘成本高的现象。
    ⑤如果培养、任用不善，应聘毕业生可能不认可企业的文化和价值观，影响企业的团队建设。

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