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外部招聘有哪些具体方法?

题目
外部招聘有哪些具体方法?

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1.外部招聘的优点有哪些?

2.公务员职务晋升的方式有哪些()A、内部晋升制B、外部补给制C、公开招聘制D、直接选聘制

3.进行外部招聘前应先做好哪些准备工作?

4.外部招聘的重要的渠道有()A、广告招聘B、通过中介机构招聘C、公司招聘D、校园招聘E、通过猎头公司

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  • 第1题：

    关于外部招聘的说法，正确的有()。

    A:外部招聘能为企业带来新的思想
    B:外部招聘具有一定的风险性
    C:外部招聘的员工需要较长的调整期
    D:外部招聘容易导致“近亲繁殖”
    E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾

    答案：A,B,C
    解析：
    外部招聘具有以下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；②可以招聘到更优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才。外部招聘存在以下不足：①外部招聘具有一定的风险性；②给内部应聘员工的积极性造成打击；③新员工需要较长的“调整期”，以熟悉工作、人员和企业。DE两项，企业内部招聘容易导致“近亲繁殖”，使内部员工之间产生矛盾。

  • 第2题：

    教师反思的具体方法有哪些？
    （1）反思日记法；
    （2）行动研究法；
    （3）案例研究法；
    （4）集体交流法；
    （5）成长档案袋法。
    略

  • 第3题：

    6、员工招聘的方式有：（）

    A．外部招聘

    B．内部招聘

    C．内外部结合

    D．直接任命


    正确

  • 第4题：

    外部招聘来源包括哪些？


    答案：
    解析：
    （1）各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构
    （2）学校招聘
    （3）竞争对手与其他企业
    （4）下岗失业者
    （5）退伍军人
    （6）退休人员

  • 第5题：

    外部招聘的方法有哪些？
    1、广告招聘：媒体的选择（报纸、杂志、广播电视和其他印刷品）；广告的设计。
    2、招聘会招聘：招聘会的选择；招聘会的准备。
    3、校园招聘：选择学校；吸引申请人；校园招聘流程（招聘准备工作、收集简历、测试和确定录用）。
    4、职业中介机构招聘。
    5、猎头公司招聘：是一种专门为雇主搜寻和推荐高级主管人员和高级技术人员的公司，他们可以出色地采用很多渠道挖掘那些被其他企业重用的没有流动意向的顶尖人才。
    6、网络招聘：特点（扩大招聘范围；解除时空限制；降低招聘成本和提高招聘效率）。
    略

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