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“社会人”的假设中有哪些管理措施特征?

题目

“社会人”的假设中有哪些管理措施特征?

相似考题

1.从社会人假设出发采取的管理策略与措施有哪些?

2.“自我实现的人”的假设中有哪些管理措施特征?

3.“社会人”假设相应的管理措施

4.“经济人”的假设的管理措施特征有哪些?

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  • 第1题：

    “经济人”假设相应的管理措施及对“经济人”假设的评价


    参考答案：管理措施(1)只注重工作任务管理(2)在奖惩制度方面主要是“胡萝卜加大棒”的方法(3)管理工作是少数管理者的事评价：(1)“经济人”假设是以享乐主义哲学为基础的(2)“经济人”假设的管理是以金钱为主的机械的管理模式(3)“经济人”假设认为大多数人缺少雄心壮志，只有少数人起统治作用，因而把管理者与被管理者绝对对立起来，反对工人参与管理，其“工人观”是完全错误的。(4)“经济人”假设和X理论也含有科学管理的成分。

  • 第2题：

    简述“复杂人”假设的管理措施。


    答案：
    解析：
    “复杂人”假设。 该人性假设是由雪恩等人提出。“复杂人”假设认为：人不只是单纯的经济人，也不是完全的社会人，更不会是纯粹的自我实现人，而应该是因时因地、因各种情况采取适当反应的复杂人。根据“复杂人”假设，莫尔斯和洛西提出了权变理论，也称“超Y理论”。 管理措施： (1)管理者要有权变论的观点，领导方式随实际情境而变。 (2)管理策略要具体情况具体分析，采取灵活方法。 (3)采取不同组织形式提高管理效率。 (4)注重个体差异，因时因地因人因事采取奖惩措施。

  • 第3题：

    人性假设管理理论主要包括（ ）。

    A．经济人假设
    B．社会人假设
    C．管理人假设
    D．复杂人假设
    E．自我实现人假设

    答案：A,B,D,E
    解析：
    人性假设；
    在西方的管理理论中，存在四种人性假设：①“经济人”假设；②“社会人”假设；③“自我实现人”假设；④“复杂人”假设。

  • 第4题：

    人性假设对人的管理的基础和依据是（ )。
    A.管理中的人性假设 B.人性假设及其相应的管理
    C.经纪人假设及其管理 D.社会人假设及其管理
    E.自我实现人假设及其管理


    答案：A,B
    解析：

  • 第5题：

    目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有()

    A:经济人假设
    B:社会人假设
    C:管理人假设
    D:复杂人假设
    E:自我实现人假设

    答案：A,B,D,E
    解析：
    管理中的人性假设，即为管理中的人性观。它是指管理者对被管理者的需求、工作目标、工作态度的基本估计或基本看法。在西方的管理理论中，存在四种人性假设，分别是“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设。

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