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依照菲德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()。A.领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱B.领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱C.领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱D.领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强

题目
依照菲德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()。

A.领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱

B.领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱

C.领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱

D.领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强

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1.下列理论属于领导权变理论的是()。A.菲德勒的领导权变理论模型B.路径-目标理论C.领导情境理论D.领导者-参与模型

2.菲德勒的领导效能权变模型,列出了三项权变因素用于决定领导有效性的情境,包括:1.领导者——成员关系;2.();3.职位权力。菲德勒根据这三个全变量细分出8种不同的情境。

3.根据费德勒的权变理论,关系导向型的领导者在适度有利的情境中表现更好。()此题为判断题(对，错)。

4.在菲德勒的权变理论中，领导情境因素有任务结构和权力类型。()

更多“依照菲德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（ ）。

    A.提高领导者的领导艺术
    B.替换领导者，适应新情境
    C.既替换领导者，又改变情境
    D.改变情境，适应领导者

    答案：B,D
    解析：
    菲德勒认为，领导者的领导风格是稳定不变的，要提高领导效果，只有两种途径：一是替换领导者，选用适应新情境的领导者；二是改变情境以适应领导者。故选BD。

  • 第2题：

    菲德勒的权变理论认为领导情境最有利和最不利的领导方式都是任务导向型领导方式。


    ABC

  • 第3题：

    15、不属于菲德勒权变模型的情境变量的有（）

    A．职位权力

    B．下属的成熟度

    C．任务结构

    D．领导者与下属的关系


    领导风格

  • 第4题：

    ( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

    A: 领导者参与模型
    B: 领导者情境理论
    C: 费德勒的权变模型
    D: 路径一目标理论

    答案：B
    解析：
    在赫塞与布兰查德开发的领导情境理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

  • 第5题：

    【简答题】菲德勒的权变理论中的情境因素是什么？


    任务结构;职位权力;领导—成员关系

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