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企业文化量表的设计首先应确定量表题目,然后根据维度对题目进行分类。()此题为判断题(对，错)。
题目
企业文化量表的设计首先应确定量表题目,然后根据维度对题目进行分类。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
需要计算项目分辨力系数进行筛选题目的是()量表
A. 总和
B. 累计
C. 定距
D. 定比
正确答案：A
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第2题：
搜集SF36生存质量量表（电子版），能找到自动算分的最好，找不到，就提交文档。 最好能查全，包括量表的题目、指导语、计分方法、量表维度及信效度等等方面的信息。 附上在哪里找到的资料或相关链接、参考文献。 同时，谈谈在完成此项期中考试过程中的感受和收获。
A -
第3题：
研究工具的信效度对于一个研究至关重要，关系到研究结果的准确性。在调查研究中，因子即结构效度的分析尤其常见。一个量表几十道题目常常被简化为几个因子进行分析。根据小组的研究问题，思考对于本小组的研究变量来说，你认为可以分为几个维度，以及为什么要把量表题目简化为因子进行分析。请参考附件论文关于因子分析部分。
（1）只要是研究工具，就必有它的信度和效度； （2）研究工具的信度和效度不是“有”或“无”的问题，而是程度上“高”或“低”的问题。 （3）信度高的工具，其效度可能高，也可能低。 （4）信度低的工具，其效度肯定不高。 -
第4题：
经过企业文化测量维度设计之后即可编制测量量表。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
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第5题：
查找有关中学生的心理健康量表：包括量表的名称、量表的计分方法、常模、维度、量表包含的所有题目以及每个维度对应的具体题目号，即一份完整的中学生心理健康量表。
面对挫折和失败具有较高的承受力，具有正常的自我防御机制。;有正确的自我观念，能了解自己、接纳自己、能体验自我存在的价值。;有一定的安全感、自信心和自主性，而不是过强的逆反状态。;善于与老师、同学和亲友保持良好的人际关系，乐于交往，尊重友谊。