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正强化的刺激物不仅仅包含物质刺激，还包括精神奖励。()

题目

正强化的刺激物不仅仅包含物质刺激，还包括精神奖励。()

相似考题

1.强化理论是指人的行为结果对动机的反作用,经理人运用强化理论时,哪些作法是不可取的?()A、无论正负强化，均应强调及时性，且以正强化为主B、正强化强调及时性，负强化应尽量淡化和冷处理C、正强化和负强化，要根据组织主管人员的意图决定D、正强化不仅包括物质奖励，而且包括精神激励

2.正强化是实施奖励，负强化是（ ）A.实施奖励 B.撤销惩罚 C.撤销奖励 D.实施惩罚

3.在实施阳性强化时，应做到（）。 (A)在行为出现前，提前强化 (B)对目标行为的强化要强度适当 (C)强化物可逐渐由物质刺激变为精神奖励 (D)可同时强化多个行为目标

4.在实施阳性强化法时，应做到( )。 (A)在行为出现前，提前强化 (B)对目标行为的强化要强度适当 (C)强化物可以逐渐由物质刺激变为精神奖励 (D)可同时强化多个目标行为

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  • 第1题：

    强化的类型可以为奖励，惩罚。就奖励而言，可分为正强化，（）
    负强化
    略

  • 第2题：

    21、强化理论包括：

    A．正强化

    B．负强化与惩罚

    C．弱化

    D．奖励


    A

  • 第3题：

    强化类型包括

    A．正强化

    B．负强化

    C．惩罚

    D．奖励


    A、B、D

  • 第4题：

    6、强化类型包括

    A．正强化

    B．负强化

    C．惩罚

    D．奖励


    AB解析：斯金纳认为强化也是一种操作，强化的作用在于改变同类反应在将来发生的概率，而强化物则是一些刺激物，它们的呈现或撤除能够增强反应发生的概率。强化分为正强化（积极强化、阳性强化）和负强化（消极强化、阴性强化）。故选AB。正强化是通过呈现想要的愉快刺激来增加反应发生的概率；负强化是通过消除或中止厌恶、不愉快的刺激来增加反应发生的概率。惩罚与消退惩罚是指当有机体做出某种反应以后，呈现一个厌恶刺激或不愉快刺激，以消除或抑制此类反应的过程。这与负强化不同，负强化是通过厌恶刺激的排除来增强反应在将来发生的概率，而惩罚则是通过厌恶刺激的呈现来降低反应在将来发生的概率。消退是指条件刺激形成以后，如果得不到强化，条件反应会逐渐减弱，直至消失的现象。

  • 第5题：

    5、5.斯金纳按照强化的性质将其分为正强化和负强化。如果呈现某一后继刺激物，有机体的操作性反应概率增加，那么该刺激所产生的作用称为正强化：如果撤走某一刺激物，有机体的操作性反应概率增加，那么该刺激所产生的作用称为负强化。


    连续强化；间歇强化

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