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第1题：
试述集体劳动争议的特别处理程序。
参考答案：1.管辖。县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理。
2.受理。仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。
3.仲裁庭的组成。仲裁委员会处理集体劳动争议，应当组成特别仲裁庭。特别仲裁庭由3名以上仲裁员单数组成。
4.开庭仲裁。仲裁庭对集体劳动争议应按照就地、就近的原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方。
5.调解。仲裁庭处理集体劳动争议应先行调解，或者促成职工代表与企业代表召开协商会议，在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议。调解达成协议的，调解书自送达或布告公布之日起即发生法律效力。
6.裁决。调解或协商未能达成协议的，仲裁庭应及时裁决。仲裁庭作出裁决后，应制作裁决书送达当事人，或用“布告”形式公布。
7.仲裁时限。仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日内结束。
8.汇报。仲裁委员会对受理的集体劳动争议及其处理结果应及时向当地人民政府汇报。
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第2题：
关于《劳动争议调解仲裁法》的主要内容，说法错误的是（）A.在总结实践基础上，明确了劳动争议的受案范围
B.明确了劳动争议处理中的举证责任问题
C.明确了劳动争议处理的基本程序
D.规定了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》的主要内容包括：①在总结实践基础上，明确了劳动争议的受案范围；②明确了劳动争议处理的基本程序；③明确了劳动争议处理中的举证责任问题。④明确了劳动争议仲裁机构的设立原则、组成及职责，仲裁员的资格条件等；⑤明确了劳动争议仲裁的管辖权限；⑥明确了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式等；⑦规定了仲裁庭的组成，仲裁程序、终局裁决等内容。要注意法律原文表述
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第3题：
试述企业劳动争议的协商解决的步骤。答案：解析：根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定，协商的具体步骤是：
(1)发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。
(2)劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。
(3)一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协商。
协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。
(4)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
经劳动争议仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，不得在其后的仲裁中作为对其不利的证据。
(5)发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 -
第4题：
以下是劳动争议处理体制存在问题的是()。
A.其他问题
B.维权成本高
C.周期长、效率低
D.受案范围窄
参考答案：ABCD
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第5题：
( )制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。A.劳动争议调节
B.劳动争议解决
C.劳动争议仲裁
D.劳动争议处理答案：D解析：劳动争议又称“劳动纠纷”，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。