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当前企业劳动争议预防调解工作存在的问题包括()。A.企业劳动争议调解委员会公信力不足B.企业尚未普遍建立劳资沟通协商机制C.缺乏有效的激励保障机制和管理培训D.调解员队伍整体素质偏低

题目
当前企业劳动争议预防调解工作存在的问题包括()。

A.企业劳动争议调解委员会公信力不足

B.企业尚未普遍建立劳资沟通协商机制

C.缺乏有效的激励保障机制和管理培训

D.调解员队伍整体素质偏低

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1.根据《企业劳动争议协商调解规定》,人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责()。A.指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策B.督促企业建立劳动争议预防预警机制C.协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作D.检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况

2.《关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》的出台背景包括()。A.应对劳动争议易发态势的需要B.应对劳动争议多发态势的需要C.解决当前调解工作突出问题的需要D.发挥综治组织协调推动调解工作的需要

3.商会(协会)开展预防调解工作的主要职责包括()。A.建立行业性劳动争议预防工作机制B.指导小微型企业建立灵活有效的劳动争议预防机制C.建立健全调解登记、督促履行等制度，完善调解员选聘、培训、工作考评等管理制度D.为调解组织提供必要的办公设施、场所等工作条件

4.根据《企业劳动争议协商调解规定》，人力资源和社会保障行政部门指导企业开展劳动争议预防调解工作具体应履行哪些职责?

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  • 第1题：

    人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作,具体履行( )职责。

    A.指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策

    B.督促企业建立劳动争议预防预警机制

    C.协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制,共同推动企业劳动争议预防调解工作

    D.检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（ ）。

    A.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告
    B.接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件
    C.宣传劳动保障法律、法规和政策
    D.监督和解协议、调解协议的履行

    答案：C
    解析：
    企业劳动争议调解委员会调解员的职责。根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：①关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告；②接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件；③监督和解协议、调解协议的履行；④完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作。

  • 第3题：

    劳动争议调解委员会职责包括（　　）。


    A.强制当事人履行调解协议

    B.聘任．解聘和管理调解员

    C.宣传劳动保障法律．法规和政策

    D.对本企业发生的劳动争议进行调解

    E.协助企业建立劳动争议预防预警机制

    答案：B,C,D,E
    解析：
    调解委员会履行下列职责：①宣传劳动保障法律、法规和政策；②对本企业发生的劳动争议进行调解；③监督和解协议、调解协议的履行；④聘任、解聘和管理调解员；⑤参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；⑥参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；⑦协助企业建立劳动争议预防预警机制。

  • 第4题：

    企业劳动争议调解委员会的责任不包括（ ）。

    A.聘任、解聘和管理调解员
    B.宣传劳动保障法律、法规和政策
    C.协助企业建立劳动争议预防预警机制
    D.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告

    答案：D
    解析：
    企业劳动争议调解委员会的责任。《企业劳动争议协商调解规定》第十六条规定，企业劳动争议调解委员会履行下列职责：①宣传劳动保障法律、法规和政策；②对本企业发生的劳动争议进行调解；③监督和解协议、调解协议的履行；④聘任、解聘和管理调解员；⑤参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；⑥参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；⑦协助企业建立劳动争议预防预警机制。

  • 第5题：

    (2017年5月)劳动争议调解委员会职责包括（）。

    A.强制当事人履行调解协议
    B.聘任．解聘和管理调解员
    C.宣传劳动保障法律．法规和政策
    D.对本企业发生的劳动争议进行调解
    E.协助企业建立劳动争议预防预警机制

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P411-413
    2．调解委员会的职责。调解委员会履行下列职责。 (1)宣传劳动保障法律、法规和政策。 (2)对本企业发生的劳动争议进行调解。 (3)监督和解协议、调解协议的履行。 (4)聘任、解聘和管理调解员。 (5)参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题。 (6)参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案。 (7)协助企业建立劳动争议预防预警机制。

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