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谈判班子的规模有时候可多可少,所以人数无需控制。()此题为判断题(对，错)。

题目
谈判班子的规模有时候可多可少,所以人数无需控制。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.按照参加商务谈判的人数规模划分,可以分为个体谈判和( )。A.多对多谈判B.小组谈判C.集体谈判D.群组谈判

2.组成谈判班子的原则是()。

3.谈判的人事管理包括()A.控制结束的气氛B.探询可能的转机C.选择谈判适用的人才及其定位D.决定谈判班子的构成原则

4.在比较复杂的谈判中,为了提高谈判的效果,可以将谈判班子组织为( )。A.台前班子B.台上班子C.台下班子D.幕后班子E.台中班子

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  • 第1题：

    所谓模拟谈判,就是将谈判班子成员一分为二,或在谈判班子外,再建一个实力相当的谈判班子;由一方实施己方的谈判方案,另一方以对手的立场、观点和谈判作风为依据,进行实战操练、预演或彩排。()

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：对

  • 第2题：

    “墙毁于其隙，木毁于其节”这句话用于谈判班子的人员构成中主要是指（）

    A代理人安排的合理性

    B谈判班子的人员安排的理想性

    C谈判班子的内部管理的重要性

    D谈判人员的相互配合的重要性


    A
    略

  • 第3题：

    谈判班子理想人数是何要求？
    英国谈判专家比尔。斯科特认为：12人是大型谈判、4-12人之间是中型谈判、4人以下是小型谈判
    略

  • 第4题：

    对谈判班子的组成原则描述正确的是()

    A.谈判的成功往往与参与谈判的人员有着密切的联系，个别人高超的谈判技巧，往往能够保证谈判获得预期的结果

    B.谈判人员的性格可能各种各样，作为一个谈判集体，要由同一种性格的人员组成，通过“性格的同质作用”，使每个人的才能得到充分发挥

    C.在组建谈判班子时，必须做到知识互补，使谈判班子成员都是处理不同问题的专家;还应当考虑到具体成员在能力上的互补

    D.组建谈判班子，首先遇到的是人数问题，如果谈判班子人数太多，协调的难度就会增加;谈判班子人数太少，又会疲于应付，对谈判不利


    参考答案：CD

  • 第5题：

    谈判成功和失败的决定性因素是（）

    A谈判人员的个体素质

    B谈判班子的人员配备

    C谈判班子的内部管理

    D谈判人员的相互配合


    A
    略

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