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职业生涯管理理论主要有哪几种理论。()A.职业生涯探索理论B.职业生涯选择理论C.职业生涯发展理论D.职业生涯主动构建理论

题目
职业生涯管理理论主要有哪几种理论。()

A.职业生涯探索理论

B.职业生涯选择理论

C.职业生涯发展理论

D.职业生涯主动构建理论

相似考题

1.职业生涯选择理论主要有哪些。()A.“职业锚”理论B.职业性向理论C.职业-人匹配理论D.主动构建理论

2.认为决策者能够加工所有相关信息,能够做出完全理性的选择,在选择时遵循着效用最大化原则的职业生涯决策理论是()A.标准化职业生涯决策理论B.非标准化职业生涯决策理论C.描述性职业生涯决策理论D.规范性职业生涯决策理论

3.把职业决策的过程视为学习信息教工能力的过程的职业生涯决策理论是()A.标准化职业生涯决策理论B.非标准化职业生涯决策理论C.描述性职业生涯决策理论D.规范性职业生涯决策理论

4.在职业生涯管理理论中,属于职业选择理论的有()A.帕森斯的人—职匹配理论B.佛隆的择业动机理论C.霍兰德的职业性向理论D.施恩的职业锚理论E.职业生涯决策理论

更多“职业生涯管理理论主要有哪几种理论。() A.职业生涯探索理论B.职业生涯选择理论C.职业生涯发展理论D.职业生涯主动构建理论”相关问题

  • 第1题：

    与职业发展相关理论()。

    A.“职业—人匹配”理论

    B.“个性—职业类型匹配”理论

    C.需要动机理论

    D.职业生涯阶段理论


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    职业生涯规划的理论基础主要包括()。

    A.理性决策理论

    B.职业发展理论

    C.心理发展理论

    D.人——职匹配理论


    答案ABCD

  • 第3题：

    简述施恩的职业生涯发展九阶段理论。


    正确答案: （1）成长、幻想、探索（0--21岁）阶段
    （2）进入工作世界（16--25岁）阶段
    （3）基础培训（16--25岁）阶段
    （4）早期职业的正式成员资格（17--30岁）阶段
    （5）职业中期（25岁以上）阶段
    （6）职业中期危机（35---45岁）阶段
    （7）职业后期（40岁到退休）阶段
    （8）衰退和离职（40岁到退休）阶段
    （9）退休阶段

  • 第4题：

    职业生涯理论包括以下几种理论（）

    • A、职业自我论
    • B、职业决策论
    • C、职业生涯整体发展论
    • D、无职业论

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    职业生涯管理理论主要有哪几种理论。（）

    • A、职业生涯探索理论
    • B、职业生涯选择理论
    • C、职业生涯发展理论
    • D、职业生涯主动构建理论

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    把职业决策的过程视为学习信息教工能力的过程的职业生涯决策理论是（）

    • A、标准化职业生涯决策理论
    • B、非标准化职业生涯决策理论
    • C、描述性职业生涯决策理论
    • D、规范性职业生涯决策理论

    正确答案:D

  • 第7题：

    职业生涯选择理论主要有哪些。（）

    • A、“职业锚”理论
    • B、职业性向理论
    • C、职业人匹配理论
    • D、主动构建理论

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    职业生涯规划定制的理论基础包括（）。

    • A、理性决策理论
    • B、职业发展理论
    • C、人职匹配理论
    • D、心理发展理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    以下是金斯伯格的职业生涯发展阶段理论内容的是（）。
    A

    职业准备阶段

    B

    职业生涯后期

    C

    职业生涯初期

    D

    职业生涯中期


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    薛恩的职业生涯发展理论将职业生涯划分为哪几个阶段？

    正确答案： 薛恩把人的职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维护、衰退五个阶段。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在（　　）。
    A

    初进组织阶段

    B

    职业生涯初期

    C

    职业生涯中期

    D

    职业生涯后期


    正确答案： A
    解析：
    根据分阶段的职业生涯管理理论，企业可以将一位员工在组织中的历程分为以下阶段：①初进组织阶段；②职业生涯初期；③职业生涯中期；④职业生涯后期。在初进组织阶段，因为员工新加入该组织，在各方面都处于不适应的阶段。这个时期，新员工会经过三个阶段来完成社会化的过程，即前期社会化、碰撞、改变与习得阶段。

  • 第12题：

    多选题
    职业生涯理论包括以下几种理论（）
    A

    职业自我论

    B

    职业决策论

    C

    职业生涯整体发展论

    D

    无职业论


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段

    A. 三

    B. 四

    C. 五

    D. 六


    正确答案：C

  • 第14题：

    认为决策者能够加工所有相关信息，能够做出完全理性的选择，在选择时遵循着效用最大化原则的职业生涯决策理论是（）

    • A、标准化职业生涯决策理论
    • B、非标准化职业生涯决策理论
    • C、描述性职业生涯决策理论
    • D、规范性职业生涯决策理论

    正确答案:A

  • 第15题：

    简述职业生涯发展阶段理论。


    正确答案: （1）、舒伯的职业生涯发展阶段理论
    例：①成长阶段（0~14岁）②搜索阶段（14~25岁）③建立阶段（25~44岁）④维持阶段（45~64岁）⑤衰退阶段（65岁以上）
    （2）、施恩的职业生涯发展阶段理论
    （3）、格林豪斯职业生涯发展阶段理论

  • 第16题：

    在职业生涯发展阶段理论中，把职业生涯发展分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段是（）。

    • A、萨柏职业生涯发展阶段理论
    • B、格林豪斯职业生涯发展阶段理论
    • C、施恩职业生涯发展阶段理论
    • D、金斯伯格职业生涯发展阶段理论

    正确答案:D

  • 第17题：

    薛恩的职业生涯发展理论将职业生涯划分为哪几个阶段？


    正确答案: 薛恩把人的职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维护、衰退五个阶段。

  • 第18题：

    简述职业生涯决策理论的标准化职业生涯决策模型。


    正确答案: 标准化职业生涯决策论认为决策者能够加工所有相关信息，能够做出完全理性的选择，在选择时遵循着效用最大化原则。

  • 第19题：

    根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在（）。

    • A、初进组织阶段
    • B、职业生涯初期
    • C、职业生涯中期
    • D、职业生涯后期

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    认为决策者能够加工所有相关信息，能够做出完全理性的选择，在选择时遵循着效用最大化原则的职业生涯决策理论是（）
    A

    标准化职业生涯决策理论

    B

    非标准化职业生涯决策理论

    C

    描述性职业生涯决策理论

    D

    规范性职业生涯决策理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    职业生涯的含义是什么?职业生涯的主要理论有哪些?

    正确答案：
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    职业生涯规划定制的理论基础包括（）。
    A

    理性决策理论

    B

    职业发展理论

    C

    人职匹配理论

    D

    心理发展理论


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在职业生涯发展阶段理论中，把职业生涯发展分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段是（）。
    A

    萨柏职业生涯发展阶段理论

    B

    格林豪斯职业生涯发展阶段理论

    C

    施恩职业生涯发展阶段理论

    D

    金斯伯格职业生涯发展阶段理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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