A.“职业锚”理论
B.职业性向理论
C.职业-人匹配理论
D.主动构建理论
第1题:
A.人—职匹配理论
B.人—组织匹配理论
C.职业性向理论
D.择业动机理论
第2题:
A.人—职匹配理论
B.择业动机理论
C.职业锚理论
D.职业性向理论
第3题:
A、年龄阶段理论
B、职业锚理论
C、“职业-人”匹配理论
D、择业动机理论
E、职业个性理论
第4题:
由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是()
第5题:
()是现代人才测评的理论基础。
第6题:
职业生涯规划的理论基础中,()是用心理分析的方法研究职业选择过程,认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。
第7题:
美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是()
第8题:
职业生涯选择理论主要有哪些。()
第9题:
职业生涯规划定制的理论基础包括()。
第10题:
人—职匹配理论
择业动机理论
职业性向理论
职业锚理论
第11题:
人——职匹配理论
职业锚理论
无边界职业生涯理论
人-组织匹配理论
第12题:
职业生涯周期理论
职业一人员匹配理论
人格类型一职业类型匹配理论
职业锚理论
第13题:
A.标准化职业生涯决策理论
B.非标准化职业生涯决策理论
C.描述性职业生涯决策理论
D.规范性职业生涯决策理论
第14题:
A.“职业—人匹配”理论
B.“个性—职业类型匹配”理论
C.需要动机理论
D.职业生涯阶段理论
第15题:
A.理性决策理论
B.职业发展理论
C.心理发展理论
D.人——职匹配理论
第16题:
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰?霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是()
第17题:
()是最早的职业辅导理论。
第18题:
职业生涯管理理论主要有哪几种理论。()
第19题:
美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是()
第20题:
在职业选择理论中,()之所以受到广泛的重视,并且能在应用中不断发展,要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。
第21题:
人-职匹配理论
职业性向理论
择业动机理论
职业锚理论
第22题:
理性决策理论
职业发展理论
人职匹配理论
心理发展理论
第23题:
理性决策理论
职业发展理论
人职匹配理论
心理发展理论