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2022年湖南省南县事业单位公开招考工作人员精选试题
【资料一】2011年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。
已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。
要求：根据上述资料，回答下列小题：
下列关于试用期的说法中，不正确的是（ ）。
A、合同中规定吴某的试用期为6个月不符合法律规定
B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月
C、劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月
D、如果吴某的劳动合同期满后，与商场续签劳动合同，第二次签订的合同中可以再次约定试用期
专家解析：正确答案：BD
根据规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
吴某系某企业职工，1999年6月与企业签订无固定期限的劳动合同，2002年9月，吴某因为车祸，不能胜任工作，经调工作岗位仍不能胜任工作，于是与企业协商解除劳动合同。下列说法不正确的是（ ）
A．企业应支付吴某经济补偿金
B．企业应支付相当于3个半月工资的经济补偿金
C．企业应支付相当于3个月工资的经济补偿金
D．企业额外支付吴某1个月工资后，可以解除劳动合同
本题考查劳动合同的解除。根据《劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的……”第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。选项AD正确。第47条第1款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”可知，选项B正确。本题答案为C。
某食品加工厂招收工人五十名,并要求每名工人交纳1000元的入厂费,后因经营不善,该厂面临破产危险,遂提出变更劳动合同,工人不同意,该厂宣布解除劳动合同,退还1000元入厂费,不再予以经济补偿。该厂的行为中违法的有
A.未给予工人经济补偿
B.要求工人支付入厂费
C.单方面解除劳动合同
D.单方面提出变更劳动合同
吴某、周某从2008年起就在某食品有限公司上班,吴某打扫清洁,周某负责礼仪接待。但只有周某与公司签订了书面劳动合同,合同期限至2012年12月31日。2012年10月周某怀孕。12月31日酒店通知她们以后不用再到公司上班了。她们不服,但公司经理认为:(1)公司与吴某未签订书面劳动合同,双方之间属于劳务关系,可随时终止;(2)公司规章制度早已明确规定,礼仪接待人员在劳动合同期间不得怀孕,周某明知故犯,严重违规,公司有权解除劳动合同;而且周某的劳动合同已经到期,也该自动终止。对此,下列说法正确的是
A.该公司与吴某之间虽未签订书面劳动合同依然属于事实劳务关系
B.该公司以周某严重违反规章制度为由解除劳动合同合法
C.周某的劳动合同应终止,因为合同期限已到
D.该公司应从吴某上班之日起至合同签订之前下发双倍工资
A.与王某经协商一致后解除劳动合同
B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
C.无须提前通知王某，随时可以解除劳动合同
D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
下列叙述中，正确的有_。A: “剪切板”可以用来在一个文档内进行内容复制和移动B: “剪切板”可以用来在一个应用程序内部一个文档之间进行复制和移动C: “剪切板”可以用来在一个应用程序内部几个文档之间进行复制和移动D: 部分应用程序之间可以通过“剪切板”进行一定程度的信息共享
行政行为已完成原定目标、任务，实现了国家的行政管理目的，应予以_ A: 宣布无效B: 撤销C: 废止D: 变更
某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与吴龙庆等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与吴龙庆等工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议。根据2008年1月1日即将生效的劳动合同法的规定，在此种情形下，该工厂_ A: 有权解除劳动合同，但应提前30日通知吴龙庆等6人，并给予经济补偿B: 应与吴龙庆等协商C: 在给予吴龙庆等补偿的前提下不解除劳动合同D: 无权解除劳动合同
中医说的“望、闻、问、切”中的切，指的是号脉。这里的脉是指_。 A: 动脉B: 静脉C: 毛细血管D: 经络
下列战略性新兴产业都将被培育成为先导产业，除了_。 A: 新能源B: 新材料C: 新能源汽车D: 新一代信息技术
纪某因为运输毒品罪被判处有期徒刑7年，刑满释放后7年，禁不住朋友的再三恳求，帮助朋友贩卖了30克毒品。纪某的行为_ A: 属于毒品犯罪的累犯，应当从重处罚B: 属于毒品犯罪的惯犯，应当从重处罚C: 属于毒品犯罪的再犯，应当从重处罚D: 定贩卖毒品罪，加重处罚
社会主义市场经济理论认为，计划经济和市场经济属于_。 A: 不同的资源配置方式B: 不同的经济增长方式C: 不同的经济制度的范畴D: 不同的生产关系的范畴
巡视员是公务员_。 A: 行政机关类B: 综合管理类C: 专业技术类D: 综合管理类非领导职务序列
公文的作者是指_。 A: 制发文件的机关B: 发布命令、指示和规则C: 审核签发文件的机关工作人员D: 参与文件形成过程的全体机关工作人员
有人认为：“运动本身就是矛盾，甚至简单的机械的位移之所以能够实现，也只是因为物体在同一瞬间既在一个地方又在另一地方，既在同一地方又不在同一地方。”这一命题_。 A: 否认了静止的存在，属于相对主义诡辩论B: 揭示了运动和静止的辩证关系，属于辩证法C: 否认了运动的绝对性,是形而上学不变论D: 揭示了事物外部矛盾是事物发展的动力，属于外因论
下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（ ）。
A．合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定
B．合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
C．吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的。商场可以随时通知吴某解除劳动合同
D．吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
根据材料回答10~13题：
2009年11月1日，吴田应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2600元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。
合同签订后，甲公司又要求吴田缴纳2600元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。吴田因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。
2011年10月31日，吴田的劳动合同到期，甲公司与吴田续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2011年12月，吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。吴田随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。吴田要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。
要求：根据上述资料，回答下列小题。
吴田与甲公司签订的劳动合同中，属于约定条款的是（ ）。
A．合同期限
B．工资
C．试用期
D．以上均不属于约定条款
选项A、B均属于劳动合同的必备条款。选项C属于劳动合同的约定条款。
郑某在某工厂：近来作，近来工厂效益不好，连续数月没有发工资。郑某在与工厂交涉
中得知，过去的两个月工厂没有为自己缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》，郑某若要解除劳动合同，正确的做法是（ ）。
A．必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同
B．必须提前30日以书面形式通知一彤一方能解除劳动合同
C．可以随时告知工厂解除劳动合同
D．可以立即解除劳动合同，无须告知工厂
用人单位未足额支付郑某劳动报酬的，郑某可以随时告知工厂解除劳动合同。
【命题点拨】本题是对劳动者解除劳动合同情形的考查。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动，保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第26条第1条规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的其他情形。
B、该公司没有按约定给付吴某的销售业绩提成
C、吴某因业绩突出，认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理，但希望落空
D、吴某因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同
A 项正确，该选项中是吴某与用人单位因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，故属于劳 动争议。
B 项正确，该选项中用人单位没有按约定给付吴某的销售业绩提成属于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补 偿或者赔偿金等发生的争议，故属于劳动争议。
C 项错误，该项中的升职不属于劳动争议的范围。
D 项正确，该选项中吴某因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同，属于因除名、辞退和辞职、离职发生的 争议，故属于劳动争议。
B:应提前20日通知公司解除劳动合同，无须赔偿公司损失
C:可随时通知公司解除劳动合同，但应向公司支付违约金
D:可随时通知公司解除劳动合同，且无须向公司支付违约金