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根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有（　）。 A. 医疗期内不得解除劳动合同 B. 医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇 C. 医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准 D. 对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿

题目
根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有（　）。

A. 医疗期内不得解除劳动合同
B. 医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
C. 医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准
D. 对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿
相似考题

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。A 正确B 错误

2.根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述，不正确的是( )。A．医疗期内不得解除劳动合同B．医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇C．医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准D．对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿

3.根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是 ：A.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内B.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

4.根据劳动合同法的规定，关于服务期的下列表述中，正确的有（ ）。A．公司可以和赵某约定服务期B．公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定C．服务期的时间可以比劳动合同期限长D．服务期的时间必须比劳动合同的期限短

更多“根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有（　）。 ”相关问题

  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列有关医疗期的表述中，正确的有( )。

    A．公休、假日和法定节日不计人医疗期内

    B．病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%

    C．如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

    D．对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位


    正确答案：BCD
    【解析】选项A：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内；国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

  • 第2题：

    根据社会保险法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，正确的是（　　）。

    A.医疗期内可以解除劳动合同
    B.如医疗期内遇合同期满，合同可以续延至医疗期满
    C.对某些特殊疾病的职工，在12个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期
    D.医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算

    答案：D
    解析：
    （1）选项A：医疗期内不得解除劳动合同。（2）选项B：如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（3）选项C：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。教材P351，P352。

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的表述中，不正确的有（　　）。

    A.只能在临时性工作岗位上实施
    B.被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%
    C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
    D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

    答案：A,B,D
    解析：
    （1）选项A：劳务派遣只能在临时性、辅助性或者代替性的工作岗位上实施；（2）选项B：被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；（3）选项D：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有（ ）。

    A.仲裁委员会不按行政区划层层设立
    B.申请人申请劳动仲裁，应支付劳动仲裁费
    C.劳动仲裁案件实行回避制度
    D.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

    答案：A,C,D
    解析：
    劳动争议仲裁不收费。仲裁委员会的经费由财政予以保障。

  • 第5题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于企业职工医疗期期限及待遇的表述中，正确的有（　）。

    A.病假工资不得低于当地最低工资标准
    B.公休、假日和法定节日包括在病休期间内
    C.医疗期内遇劳动合同期满，则合同应延续至医疗期满
    D.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，可享受3个月的医疗期

    答案：B,C,D
    解析：
    选项A，病假工资可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%。

  • 第6题：

    （2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于企业职工医疗期期限及待遇的表述中，正确的有（　）。

    A.病假工资不得低于当地最低工资标准
    B.公休、假日和法定节日包括在病休期间内
    C.医疗期内遇劳动合同期满，则合同应延续至医疗期满
    D.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，可享受3个月的医疗期

    答案：B,C,D
    解析：
    选项A，病假工资可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%。

  • 第7题：

    根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

    • A、职工患病，在规定的医疗期内
    • B、职工非因工负伤，伤愈出院
    • C、女职工在孕期间
    • D、女职工在哺乳期内

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。
    A

    职工患病，在规定的医疗期内的

    B

    职工非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作和调整后的工作的

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期的

    D

    职工因工负伤被确认部分丧失劳动能力的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据《劳动合同法》的规定，下列各项中不属于劳动合同的约定条款的是（）。
    A

    试用期

    B

    保守商业秘密和竞业限制

    C

    服务期

    D

    医疗期


    正确答案： A
    解析： 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的约定条款有：①试用期；②保守商业秘密和竞业限制；③服务期。

  • 第10题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列形情形中，不能导致劳动合同终止的是（）。
    A

    劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

    B

    劳动者医疗期内遇劳动合同期满的

    C

    劳动者达到法定退休年龄的

    D

    劳动者被人民法院宣告死亡的


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。
    A

    劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

    B

    劳动者死亡

    C

    用人单位被吊销营业执照

    D

    劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力


    正确答案： B,C
    解析： 本题考核劳动合同终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的（选项B）；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（选项C）；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。
    A

    患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

    B

    女职工在孕期、产期、哺乳期

    C

    在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

    D

    劳动者开始依法享受基本养老保险待遇


    正确答案： A,C
    解析： 选项D://劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

  • 第13题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中属于劳动合同约定条款的有（　）。

    A. 服务期
    B. 医疗期
    C. 试用期
    D. 竞业禁止

    答案：A,C,D
    解析：
    劳动合同约定条款包括：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。竞业限制又称竞业禁止。

  • 第14题：

    根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（ ）。

    A.职工患病，在规定的医疗期内
    B.职工非因工负伤，伤愈出院
    C.女职工在孕期间
    D.女职工在哺乳期内

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第15题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除的表述中，正确的是（ ）。

    A.劳动者轻微失职给用人单位造成损失的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同
    B.劳动者因患病在规定的医疗期内，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同
    C.劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同
    D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同

    答案：D
    解析：
    选项A，劳动者“严重”失职，营私舞弊，给用人单位造成“重大”损害的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系；选项B，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的“医疗期满后”不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后单方解除劳动合同。医疗期内不得解除劳动合同；选项C，劳动者在试用期内应提前3日通知用人单位解除劳动合同。

  • 第16题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动关系与劳动合同的表述中，不正确的是（　　）。

    A.劳动关系的主体具有特定性
    B.劳动关系的内容具有较强的法定性
    C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是相同的
    D.基金会属于用人单位

    答案：C
    解析：
    选项C：劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。签订时双方平等，履行时具有从属关系。

  • 第17题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（　　）。

    A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
    B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
    C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
    D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    答案：C
    解析：
    选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第18题：

    根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（　）。

    A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    B、严重违反用人单位规章制度的
    C、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
    D、被依法追究刑事责任的

    答案：C
    解析：
    【知识点】劳动合同的解除和终止。用人单位不得解除劳动合同的情形：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其它情形。

  • 第19题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列各项中不属于劳动合同的约定条款的是（）。

    • A、试用期
    • B、保守商业秘密和竞业限制
    • C、服务期
    • D、医疗期

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有(     )。
    A

    医疗期内不得解除劳动合同

    B

    医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

    C

    医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准

    D

    对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    根据社会保险法律制度的规定，下列有关职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的表述中，不正确的是（）。
    A

    实际工作年限10年以下，在本*单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月

    B

    实际工作年限10年以上，在本*单位工作年限5年以下的，医疗期期间为6个月

    C

    医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满

    D

    病假工资不得低于当地最低工资标准支付


    正确答案： D
    解析： 选项D://病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80％。

  • 第22题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列有关医疗期的表述中，正确的有（）。
    A

    公休、假日和法定节日不计入医疗期内

    B

    病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%

    C

    如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

    D

    对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿


    正确答案： D,C
    解析： 选项A：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内；国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。
    A

    劳动者被依法追究刑事责任的

    B

    劳动者严重违反用人单位的规章制度的

    C

    劳动者不能胜任工作的

    D

    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的


    正确答案： A,D
    解析： （1）选项C://劳动者不能胜任工作，只有在"经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作"的情况下，用人单位才可以解除劳动合同；（2）选项D://劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，只有在"也不能从事由用人单位另行安排的工作的"的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。

  • 第24题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于企业职工医疗期期限及待遇的表述中，不正确的是（　）。
    A

    病假工资不得低于当地最低工资标准

    B

    公休、假日和法定节日包括在病休期间内

    C

    医疗期内遇劳动合同期满，则合同应延续至医疗期满

    D

    医疗期内不得解除劳动合同。


    正确答案： A
    解析：

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