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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。A 正确B 错误

题目

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。

A 正确

B 错误

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1.劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

2.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同()此题为判断题(对，错)。

3.在试用期内根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是( )。A．劳动者被依法追究刑事责任的B．劳动者严重违反用人单位规章制度的C．劳动者不能胜任工作的D．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

4.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。A．劳动者患病或负伤，医疗期满的B．劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的C．劳动者在试用期内的D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间的

更多“根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位 ”相关问题

  • 第1题：

    在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有( )。

    A、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    B、劳动者患病或者负伤，医疗期满的

    C、劳动者在试用期内的

    D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间


    正确答案:A

  • 第2题：

    下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。

    A.劳动者患病或负伤，医疗期满的
    B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    C .劳动者在试用期内的
    D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的

    答案：B
    解析：
    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期“内”的，用人单位不得解除劳动合同。

  • 第3题：

    【填空题】劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内;用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条____、第四十一条____的规定解除劳动合同。____


    正确

  • 第4题：

    劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。()


    参考答案：对

  • 第5题：

    6、在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的是（）

    A．劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    B．劳动者患病或者负伤，医疗期满的

    C．劳动者在试用期内的

    D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间


    劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

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