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老王已经从事工作12年，2011年4月1日老王进入A公司工作，2014年8月1日因病无法从事工作，开始病休。在医疗期未满的情况下，老王最晚在（　）之前休假，均可以享受医疗期待遇。 A. 2014年11月1日 B. 2015年2月1日 C. 2015年5月1日 D. 2015年8月1日

题目
老王已经从事工作12年，2011年4月1日老王进入A公司工作，2014年8月1日因病无法从事工作，开始病休。在医疗期未满的情况下，老王最晚在（　）之前休假，均可以享受医疗期待遇。

A. 2014年11月1日
B. 2015年2月1日
C. 2015年5月1日
D. 2015年8月1日
相似考题

1.张某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年。2010年4月1日，张某因患病开始在家中休息。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A、张某享有的医疗期期间为6个月B、自2010年4月1日至2011年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期满C、在计算张某的累计病休时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内D、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，张某在此期间仍然享受医疗期内待遇

2.劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A 病愈后B 休假3个月后C 休假6个月后D 医疗期满后

3.2008年张某初次就业到甲公司工作,2015年初,张某患重病向公司申请病休,关于张某享受医疗期待遇的下列表述中,错误的有( )?A.医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资B.张某可享受不超过6个月的医疗期C. 公休、假日和法定节日包括在医疗期内D.医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同

4.老王在A市有两套住房，一套自己居住，另一套闲置。老张是老王的朋友，一直居住在B市，现由于工作原因，需要在A市长期租住。老张希望租老王闲置的那套房子，老王说：“我女儿两个月后大学毕业，如果她毕业后不回A市工作生活，我就把房子出租给你。”下列选项中，哪些为真，可以证明老王没有说真话？（ ）①老王的女儿毕业后留在C市工作生活，老王拒绝把房子租给老张②老王的女儿毕业后回到A市工作生活，老王把房子租给老张③老王的女儿毕业后回到A市工作生活，老王拒绝把房子租给老张A．①B．①②C．②③D．①②③

更多“老王已经从事工作12年，2011年4月1日老王进入A公司工作，2014年8月1日因病无法从事工作，开始病休。在医疗期未满的情况下，老王最晚在（　）之前休假，均可以享受医疗期待遇。 ”相关问题

  • 第1题：

    张某自大学毕业后，实际工作年限13年，在甲公司的工作年限为3年。2009年4月1日，张某因患病开始在家中休息。根据《劳动合同法》的规定，下列表述正确的是( )。

    A．张某享有的医疗期期间为6个月

    B．自2009年4月1日至2010年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期按12个月内累计病休时间计算

    C．在计算张某累计病休的时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内

    D．医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇


    正确答案：ABD

  • 第2题：

    老王已经从事工作12年，2013年4月1日老王加盟A公司，与公司签订3年期劳动合同，2015年8月1日因病无法从事工作，开始病休、则老王可以享受的医疗期是( )个月。

    A、3

    B、6

    C、9

    D、12


    【正确答案】B【解析】本题考核医疗期的规定，实际工作年限10年以上的，在本单位5年以下的医疗期为6个月。

  • 第3题：

    共用题干
    在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：

    关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的是()。
    A:南于老王在该公司连续下作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同
    B:由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件
    C:由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同
    D:由于连续工作满10年的起始时间从《劳动合同法》施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件

    答案：A
    解析：
    在《劳动法》总则中，对劳动者依法享有的基本权利和应当履行的义务做出了明确规定，概括起来主要有：①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利；⑧享有法律法规规定的其他权利，包括组织和参加工会的权利，参加职工民主管理的权利，参加劳动竞赛、提合理化建议的权利，对违反劳动法律、法规行为进行监督的权利等。
    《劳动法》第48条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”这是我国劳动报酬法律调整的基本原则。
    无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；①劳动者在该用人单位连续工作满10年的。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。③连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  • 第4题：

    用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。

    A:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
    B:劳动者开始享受基本养老保险待遇
    C:劳动者达到法定退休年龄
    D:劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
    E:劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

    答案：A,D,E
    解析：
    用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第5题：

    在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员工,在相同(或相似)的岗位、干相同(或相似)的工作,享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元,没有老王的份儿,他向有关负责人询问,得到的回答是:B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同,也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题,以下说法正确的是


    A.由于老王在该公司连续工作满十年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

    B.由于老王是企业B类人员,不符合签订无固定期限劳动合同的条件

    C.由于老王距法定退休年龄不满10年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

    D.由于连续工作满10年的起始时间从《劳动合同法》施行开始,因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件

    答案：A
    解析：
    有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:①劳动者在该用人单位连续工作满10年的。连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括我国《劳动合同法》施行前的工作年限。②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。③连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有我国《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  • 第6题：

    2008年张某初次就业到甲公司工作。 2015年初，张某患重病向公司申请病休。关于张某享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有（ ）。

    A.医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资
    B.张某可享受不超过6个月的医疗期
    C.公休、假日和法定节日不包括在医疗期内
    D.医疗期内，甲公司不得对张某进行无过失性辞退或经济性裁员

    答案：B,D
    解析：
    （ 1）选项 A：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80%（ VS停工留薪期：原工资福利待遇不变）；（ 2）选项 B：张某的实际工作年限小于 10年，在甲公司的工作年限为 5年以上，其医疗期为 6个月，按 12个月内累计病休时间计算；（ 3）选项 C：公休、假日和法定节日包括在医疗期内（ VS带薪年休假：国家法定休假日、休息日不计入）；（ 4）选项 D：职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位既不得无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同。

  • 第7题：

    《员工离职管理办法》员工有下列情形之一的，公司可随时通知员工解除或终止劳动合同：（）。

    • A、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的
    • B、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • C、员工开始依法享受基本养老保险待遇的
    • D、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    老王在某证券交易部买了某上市公司的股票20000股，投入资金32万元。下列说法正确的有（） ①老王变成了该公司的股东 ②老王在自己资金紧张时，可以向公司提出退还自己的股金 ③老王在自己资金紧张时，在股市上卖出自己的股票 ④老王可以定期从该公司获得固定的收益

    • A、①④
    • B、②③
    • C、①③
    • D、②④

    正确答案:C

  • 第9题：

    （）句不是兼语句。

    • A、他们让老王担任这项工作。
    • B、他们派老王去担任这项工作。
    • C、他们同意老王担任这项工作。
    • D、他们请老王来担任这项工作。

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    老王最近因照顾年迈母亲的事常与兄弟姐妹发生争执，向社会工作者小赵求助。小赵与老王初步沟通后，决定进行接案会谈。为做好这次会谈，小赵应做的准备工作包括(　　)。
    A

    了解老王之前接受服务的情况

    B

    走访老王的兄弟姐妹

    C

    走访老王生活的社区

    D

    阅读老王的有关资料

    E

    为老王制订干预计划


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    2012年10月，王某应聘到甲公司工作，双方签订为期3年的劳动合同。2013年4月，王某因患病住院治疗，经诊断，需住院2个月。在到甲公司工作以前，王某已经实际工作了6年。则下列说法中正确的有（）。
    A

    王某在医院花费的医疗费可以根据有关规定要求甲公司报销

    B

    王某可以享受的医疗期待遇为5个月

    C

    在医疗期内，甲公司不得解除劳动合同

    D

    医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算


    正确答案： A,B
    解析： 本题考核医疗期的规定。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月的医疗期。王某可以享受的医疗期待遇为3个月。

  • 第12题：

    单选题
    （）句不是兼语句。
    A

    他们让老王担任这项工作。

    B

    他们派老王去担任这项工作。

    C

    他们同意老王担任这项工作。

    D

    他们请老王来担任这项工作。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    老王在A市有两套住房，一套自己居住，另一套闲置。老张是老王的朋友，一直居住在B市，现由于工作原因，需要在A市长期租住。老张希望租老王闲置的那套房子，老王说：“我女儿两个月后大学毕业，如果她毕业后不回A市工作生活，我就把房子出租给你。” 下列选项中，哪些为真，可以证明老王没有说真话? (1)老王的女儿毕业后留在C市工作生活，老王拒绝把房子租给老张 (2)老王的女儿毕业后回到A市工作生活，老王把房子租给老张 (3)老王的女儿毕业后回到A市工作生活，老王拒绝把房子租给老张 A．(1) B．(1)(2) C．(2)(3) D．(1)(2)(3)


    正确答案：A
    题干中“老王的女儿毕业后不回A市工作生活”是“老王把房子出租给老张”的充分条件。要证明老王没有说真话，就是要找题干命题的负命题。“如果P，那么Q”的负命题是：P并且非Q，(1)正确。故答案选A。

  • 第14题：

    在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员工,在相同(或相似)的岗位、干相同(或相似)的工作,享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元,没有老王的份儿,他向有关负责人询问,得到的回答是:B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同,也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    关于老王提出的享受同等待遇的有关规定,正确的是()。


    A.按照法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬

    B.按照法律规定,国家对工资总量实行宏观调控

    C.按照公司规定,老王为B类人员,因而不享受公司正式员工待遇是合法的

    D.按照法律规定,工资水平在经济发展的基础上逐步提高

    答案：A,B,D
    解析：
    我国《劳动法》第四十八条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”这是我国劳动报酬法律调整的基本原则。

  • 第15题：

    在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员工,在相同(或相似)的岗位、干相同(或相似)的工作,享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元,没有老王的份儿,他向有关负责人询问,得到的回答是:B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同,也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    《劳动法》中规定的劳动者的基本权利包括()


    A.平等就业和选择职业的权利

    B.取得劳动报酬的权利

    C.享受社会保险和福利权利

    D.签订劳动合同的权利

    答案：A,B,C
    解析：
    在我国《劳动法》总则中,对劳动者依法享有的基本权利和应当履行的义务作出了明确规定,劳动者的基本权利概括起来主要有:①平等就业和选择职业的权利;②取得劳动报酬的权利;③休息休假的权利;④获得劳动安全卫生保护的权利:⑤接受职业技能培训的权利;⑥享受社会保险和福利权利;⑦提请劳动争议处理的权利;⑧享有法律法规规定的其他权利。

  • 第16题：

    在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员工,在相同(或相似)的岗位、干相同(或相似)的工作,享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元,没有老王的份儿,他向有关负责人询问,得到的回答是:B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同,也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    老王要求签订的无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者()劳动合同。


    A.约定合同终止时间的

    B.约定合同不终止的

    C.约定无确定终止时间的

    D.约定以完成一定工作任务为期限的

    答案：C
    解析：
    无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  • 第17题：

    共用题干
    在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：

    《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）中规定的劳动者的基本权利包括()。
    A:平等就业和选择职业的权利
    B:取得劳动报酬的权利
    C:享受社会保险和福利权利
    D:签订劳动合同的权利

    答案：A,B,C
    解析：
    在《劳动法》总则中，对劳动者依法享有的基本权利和应当履行的义务做出了明确规定，概括起来主要有：①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利；⑧享有法律法规规定的其他权利，包括组织和参加工会的权利，参加职工民主管理的权利，参加劳动竞赛、提合理化建议的权利，对违反劳动法律、法规行为进行监督的权利等。
    《劳动法》第48条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”这是我国劳动报酬法律调整的基本原则。
    无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；①劳动者在该用人单位连续工作满10年的。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。③连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  • 第18题：

    老王最近因照顾年迈母亲的事常与兄弟姐妹发生争执，向社会工作者小赵求助。
    小赵与老王初步沟通后，决定进行接案会谈。为做好这次会谈，
    小赵应做的准备工作包括( )。

    A: 了解老王之前接受服务的情况
    B: 走访老王的兄弟姐妹
    C: 走访老王生活的社区
    D: 阅读老王的有关资料
    E: 为老王制订干预计划

    答案：A,C,D
    解析：
    会谈前，服务对象资料的准备包括：事先研读服务对象的资料，了解其是否接受过服务
    ；了解他们的身体和精神健康状况；走访社区，
    通过服务对象的社会网络来了解服务对象个人和社会处境两方面的情况：
    了解服务对象是否有特殊事项需要谨慎小心处理。故而答案选ACD。

  • 第19题：

    下列哪些情况，可订立无固定期限劳动合同。（）

    • A、老王在单位连续工作15年
    • B、老赵在单位连续工作13年且距法定退休年龄还有11年的，今年单位第一次实行劳动合同制度
    • C、连续订立二次固定期限劳动合同小王患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，无法继续从事单位安排的其他工作
    • D、连续订立二次固定期限劳动合同，小张经年度考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    正确答案:A,E

  • 第20题：

    老王购买了某股份有限公司的股票10000股，投入资金20万元。下列说法正确的是（） ①老王成为该公司的股东 ②老王在自己资金紧张时，可以向公司提出退出自己的部分股金 ③老王在自己资金紧张时，可以在股市上卖出自己的股票 ④老王可以定期从该公司获得固定的效益

    • A、①②③④
    • B、①②③
    • C、①③
    • D、③④

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    根据我国劳动合同以及社会保险法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，正确的有(     )。
    A

    张某实际工作年限为8年，在本单位工作6年，医疗期为6个月

    B

    王某实际工作年限为18年，在本单位工作16年，医疗期为18个月

    C

    郝某实际工作年限为9年，在本单位工作6年，其医疗期应按12个月内累计病休时间计算

    D

    丁某依法享受24个月的医疗期，该病休期间不包含公休、假日、法定节日期间


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同（）。
    A

    因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    B

    劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    C

    非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    D

    非因工负伤，在规定的医疗期满后可以从事原工作的


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    煤矿工人老王患有砂肺病多年，呼吸困难，身体虚弱，丧失了劳动能力，老王要求企业支付医疗费用和营养费，但遭拒绝，于是老王向社会工作者小马求助。小马在制订服务方案时，需设定的工作目标是（）
    A

    协调劳资冲突

    B

    提升老王的身体素质

    C

    协助老王平衡工作和生活

    D

    为老王提供职业生涯规划服务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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