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下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？ A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿 B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工 时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人 员达成的协议. D. 丁公司为其职工购房向银行提供的担保

题目
下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？
A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿
B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工 时拒绝录用，汪某欲告乙厂
C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人 员达成的协议.
D. 丁公司为其职工购房向银行提供的担保

相似考题

1.劳动者和用人单位之间依据劳动法律规范所形成的权利和义务关系,称为()。A、劳动关系B、劳动法律关系C、法律关系D、以上说法都不对

2.劳动法律关系是劳动合同法所调整的劳动关系，而事实劳动关系则不受劳动合同法的调整。()

3.依据劳动法律法规形成和调整的劳动关系被称为劳动法律关系。()此题为判断题(对，错)。

4.我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括()A、劳动法律关系主体具有平等性B、劳动法律关系主体具有隶属性C、劳动法律关系的内容是劳动D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体

更多“下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？ ”相关问题

  • 第1题：

    劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为()。

    A、劳动关系

    B、劳动法律关系

    C、法律关系

    D、其他


    参考答案：B

  • 第2题：

    所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的()关系。

    A:契约
    B:权利义务
    C:合同
    D:责任

    答案：B
    解析：
    所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

  • 第3题：

    劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。

    A.第一次调整
    B.第二次调整
    C.第三次调整
    D.多次调整

    答案：B
    解析：
    劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整，其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。符合法律规范的行为受到肯定的评价，违反法律规范的行为受到否定的评价，即承担由失范行为而应承担的法律责任。

  • 第4题：

    劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（）。

    • A、劳动法律关系主体
    • B、劳动法律关系客体
    • C、劳动法律关系内容
    • D、劳动法律行为
    • E、劳动法律事件

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是（）。

    • A、引起劳动法律关系产生
    • B、引起劳动法律关系消灭
    • C、引起劳动法律关系变更
    • D、引起劳动法律关系中断

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列关于劳动法律关系的表述正确的是（）

    • A、劳动法律关系是劳动法学基础理论部分中的核心内容
    • B、劳动法律关系是劳动法调整对象的劳动法化
    • C、劳动法律关系可以发生在劳动服务主体与用人单位和劳动者之间
    • D、在劳动法律关系中，处于核心和基础地位的是对用人单位的限制

    正确答案:A

  • 第7题：

    劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。

    • A、劳动关系
    • B、劳动法律关系
    • C、法律关系

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（）。

    • A、劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
    • B、劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提
    • C、劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
    • D、劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

    正确答案:B

  • 第9题：

    劳动法律关系的特征包括（）。

    • A、劳动法律关系的内容是权利和义务
    • B、劳动法律关系是双务关系
    • C、劳动法律关系具有国家的强制性
    • D、劳动法律关系是主体关系
    • E、劳动法律关系是劳务调整的关系

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    判断题
    劳动法调整劳动关系所形成的法律关系，主要是劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列法律关系中，由侵权责任法调整的是（）
    A

    劳动法律关系

    B

    婚姻法律关系

    C

    经济管理关系

    D

    税收关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（　　）。
    A

    丙公司为其职工购房向银行提供担保

    B

    某国家机关招聘公务员

    C

    种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元

    D

    女工赵某因怀孕被公司辞退


    正确答案： D
    解析：
    《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……。因此D项正确。

  • 第13题：

    下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（　　）。

    A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
    B.劳动关系的彤成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提
    C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
    D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且．当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    (2019年11月)劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。

    A.第一次调整
    B.第二次调整
    C.第三次调整
    D.多次调整

    答案：B
    解析：
    P500-505
    劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整，其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。符合法律规范的行为受到肯定的评价，违反法律规范的行为受到否定的评价，即承担由失范行为而应承担的法律责任。

  • 第15题：

    劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，下列不属于劳动法律关系要素的一项为（）

    • A、劳动法律关系主体
    • B、劳动法律关系客体
    • C、劳动法律关系内容
    • D、劳动法律关系种类

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列法律关系中，由侵权责任法调整的是（）   

    • A、劳动法律关系
    • B、婚姻法律关系
    • C、经济管理关系
    • D、税收关系

    正确答案:B

  • 第17题：

    劳动法调整劳动关系所形成的法律关系，主要是劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（）

    • A、丙公司为其职工购房向银行提供担保
    • B、某国家机关招聘公务员
    • C、种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元
    • D、女工赵某因怀孕被公司辞退

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列法律关系中，由侵权责任法调整的是（）

    • A、劳动法律关系
    • B、环境污染造成的侵权关系
    • C、经济管理关系
    • D、税收关系

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是（）

    • A、劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
    • B、劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提
    • C、劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务
    • D、劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（）。
    A

    劳动法律关系主体

    B

    劳动法律关系客体

    C

    劳动法律关系内容

    D

    劳动法律行为

    E

    劳动法律事件


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动法律关系的特征包括（）。
    A

    劳动法律关系的内容是权利和义务

    B

    劳动法律关系是双务关系

    C

    劳动法律关系具有国家的强制性

    D

    劳动法律关系是主体关系

    E

    劳动法律关系是劳务调整的关系


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列法律关系中，由侵权责任法调整的是（）
    A

    劳动法律关系

    B

    环境污染造成的侵权关系

    C

    经济管理关系

    D

    税收关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别与联系的说法中，错误的是（）
    A

    劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴

    B

    劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提

    C

    劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

    D

    劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且-3其形成后，便对劳动关系形成积极的影响


    正确答案： B
    解析： 本题考查劳动法律关系与劳动关系的区别与联系。劳动关系的形成以劳动为前提；劳动法律关系的形成以劳动法律规范的存在为前提。

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