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简述当事人启动制度的主要内容。
题目
简述当事人启动制度的主要内容。
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参考答案和解析
当事人启动制是指司法鉴定的实施人员、实施内容、实施时间等方面的选择有诉讼当事人决定的制度。在奉行当事人注意诉讼模式的英美法系国家，诉讼法或者证据法规一般都赋予诉讼当事人以司法鉴定启动权。美国《联邦刑事诉讼规则》706条规定了当事人享有独立的司法鉴定启动权。而加拿大《证据法》更进一步规定当事人可自由选择鉴定人，人数可多达五名。
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第1题：
简述现代福利经济制度的主要内容？
参考答案：①社会保险制度：国家通过立法确立的，对国家公民的生、老、病、死、伤、残、失业、退休等不同时期的经济收入和生活来源给予物质帮助和保障的制度。
②社会救济制度：由国家出资建立的，具有特殊的针对性，通常是专门针对残疾人、孤儿、孤寡老人等丧失劳动能力者的福利帮助。
③公共福利制度。
④特殊补助制度。
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第2题：
简述限期治理制度的主要内容。
参考答案：限期治理制度是指，由国家法定机关对污染严重的项目、行业和区域作出决定，限期其在一定期限内完成环境治理任务，达到治理目标的环境法律制度。限期治理制度的主要内容包括：
(一)限期治理的对象，包括：1、位于特别保护区域内的超标排污的污染源。如风景名胜区、自然保护区和其他需要特别保护的区域，这些区域内污染物排放超标的，要限期治理。2、造成严重污染的污染源，如污染物的排放对人体健康有严重影响和危害、严重扰民、经济效益小于环境危害所造成的损失。
(二)限期治理的内容，即在规定期限内的治理目标，包括限期治理目标与限期治理期限两方面。对于具体污染源的限期治理，其目标是在一定期限内达到排放标准;对行业污染的限期治理，可以要求分期分批逐步做到所有的污染源都达到排放标准;对于区域环境污染的限期治理，则要求通过治理达到适用于该地区的环境质量标准。
(三)限期治理的决定权，根据法律规定，限期治理的决定权在各级人民政府。
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第3题：
简述企业薪酬制度设计的主要内容。答案：解析：薪酬制度设计的主要内容包括了薪酬水平及影响因素、薪酬结构及类型和薪酬等级。1)薪酬水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资。其影响因素既包括企业外部因素，如市场因素、生活费用、物价水平、地域和法律法规，也包括企业内部因素，如企业自身的特点和企业决策层的工资态度。
2)薪酬的结构是指员工薪酬的构成项目及各自所占的比例。其主要类型分为：以绩效为导向的绩效薪酬制，以工作为导向的岗位薪酬制，以技能为导向的技能薪酬制和组合薪酬制。
3)薪酬等级反映了不同岗位之间的薪酬结构差异，它可从薪酬等级、薪酬档次、薪酬级差、浮动幅度和等级重叠五个方面反映出来。 -
第4题：
简述社会保障制度的主要内容。
参考答案：社会保障制度是指公民患病、年老、遇到意外事故等情况下，对公民的损失或生活处境的困难给予物质帮助，以保障其基本生活条件的一种制度。
（1）社会救济。
（2）社会福利。
（3）社会保险。
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第5题：
简述元代催办制度的主要内容。
参考答案：（1）元至元八年颁发了《行移公事程限》，对使臣办事、官府处理公文的程限都做了规定，并据此建立起公文催办制度；
（2）使臣办事：大事五天办完，小事三天办完；处理公文：小事七天办完，中事十五天办完，大事三十天办完；
（3）京城个官府十天催办一次，地方五百里以内十五日催办一次，千里以外者，五十天催办一次，三千里以外者，七十天催办一次。