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简述外部招聘的优势和局限性。
题目
简述外部招聘的优势和局限性。
相似考题
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第1题：
简述电视广告的优势和局限。
1、覆盖面广，收视率高，音形兼备，诉说力感染力强，传播迅速，强迫接受能力大。
2、稍纵即逝，广告信息没有保留余地，费用较高，中小企业无力长期使用。
略 -
第2题：
简述幼儿园集体教学的优点和局限性。
优点：
（1）效率高。在集体教学中，教师同时向几十名幼儿传播知识技能，能集中较快地完成教学任务，提高了教学效率，节省了教师的时间和精力；
（2）针对性强：幼儿园班级一般都是按幼儿的年龄划分，这样，集体教学就能针对具体的年龄来选择内容和方法，确定目标，有针对性地进行设计；
（3）有利于培养幼儿的自我控制能力。集体教学对幼儿在学习活动中的行为有着统一的要求，幼儿必须学会如何在集体活动中控制自己，以适应集体的要求。
局限性：
（1）组织和维持教学活动的难度较大；
（2）不利于教师照顾到每一个幼儿，考虑幼儿的个别差异；
（3）减少了幼儿和教师交流的机会。
略 -
第3题：
简述历史研究法的基本特点和局限性
正确答案:特点：
1.历史性
2.具体性
3.历史研究是以逻辑分析法为主
局限性：
1.历史是按年代顺序，经历了一个时间空间错综复杂的发展过程，而历史文献常常是滞后记载，历史史料十分零散，很不系统。
2.作为研究对象的历史事实，历史文献的理论内容，是经过“加工”的抽象形态，留存着加工者们的主观认识；而历史研究过程对史料的分析取舍，又受研究者主观因素的影响，包括研究人员的学识，能力，价值观，对史料的掌握程度以及方法论水平等，很容易造成失误
3.历史研究中无法做精确地量的分析 -
第4题：
简述产业政策的作用和局限性。
正确答案: 作用：
1、弥补市场失灵的缺陷
2、实现超常规发展，缩短赶超时间
3、促进产业结构合理化与高度化
4、实现产业资源的优化配置
5、增强产业的国际竞争力
6、在经济全球化过程中趋利避害
7、保障国家的经济安全
局限性：
1、就促进产业发展的目标而言，产业政策并非对任何产业都具有同等的作用；
2、产业政策本身并非是万能的魔杖，片面夸大产业政策作用是不可取的；
3、产业政策的实施是需要一定的成本和代价的；
4、产业政策作为政府行为，也存在失败的可能性。 -
第5题：
简述网络广告的优势和局限性。
正确答案: 网络广告的优势：
（1）可以根据更精细的个人差别将顾客进行分类，分别传递不同的广告信息
（2）网络广告是互动的
（3）网络广告利用最先进的虚拟现实界面设计来时受众达到身临其镜的感觉，这会带来全新的体验
（4）网络广告的用户构成也是广告商们愿意投资的因素。这些用户大多是学生和受过良好教育的人，平均收入较高。
网络广告的局限性：
（1）从目前来看，网路广告的范围还比较狭窄
（2）制约网络广告发展的另一个因素是价格问题。网络广告与电视、杂志和报纸相比并不便宜。 -
第6题：
外部招聘的局限性？
正确答案: 1.外聘者对组织缺乏深入了解。
2.组织对外聘者缺乏深入了解。
3.外聘对内部员工的积极性造成打击。 -
第7题：
简述引文分析的意义和局限性。
正确答案: 文献引用的意义在于以下几方面：
1.引用文献与被引用文献在学科上是关联的。这种相关性建立了科学文献在学科上的有机联系，使科学文献以学科自行组织，构成前后连贯的脉络。2.每一篇文献都是在科学发展进程中一个特定事件的记录，而文献的引文能够展示科学发展进程中各事件之间的联系和发展。3.文献的被引用，说明它所含有的情报在科学交流中已经被人所利用。
引文分析的局限性：1.文献被引用并不等于重要，引用动机复杂造成引文重要程度不均衡。2.著者选用引文会受到各种因素（如可获得性）的影响。3.在引用关系上假联系也会影响到引文分析。4.最后，在文献引用方面始终存在着马太效应的影响。 -
第8题：
简述专题小组讨论的优点和局限性。
正确答案: 优点：样本量小，花费较少，但可获得丰富且深入的资料；信息来源于多人，可以在相对比较短的时间内获得大量的信息；讨论还可以激发出参与者思维，暴露事先无法预知的线索，从而获得更多有价值的信息；主持人有机会澄清一些容易被参与者误解的问题并在一定程度上抑制误报和隐瞒信息；专题小组讨论的原始资料可以生动地表达调查对象的观点态度。
局限性：与所有的定性研究相似，由于小组成员不是由概率抽样得到的，结果不具备统计学意义上的代表性、不能外推；调查质量甚至调查结果能否成立，在很大程度上取决于主持人的水平和技巧；小组的环境有时可能抑制讨论，比如被少数人垄断，其他调查对象可能附和他人而不表达自己的真实想法。此外，资料的收集过程和对结果的分析容易带有主观性。 -
第9题：
简述公开市场业务的优越性和局限性。
正确答案: 优越性：
1.主动性强，灵活性强，可根据变化随时调节买卖数量和方向。
2.效果和缓，震动性小，影响范围广。
局限性：
1.央行必须有强大金融实力
2.有发达完善的金融市场
3.必须有其他金融工具配合 -
第10题：
问答题简述电视广告的优势和局限。正确答案： 1、覆盖面广，收视率高，音形兼备，诉说力感染力强，传播迅速，强迫接受能力大。
2、稍纵即逝，广告信息没有保留余地，费用较高，中小企业无力长期使用。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述杂志媒体的优势和局限。正确答案： 1、读者稳定且范围集中针对性较强，容易独占版面免受其他广告影响，易于彩色印刷易于保存广告寿命，引起读者的在传播。
2、发行对象狭窄单一，发行量少，不利于及时进行内容变更。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述POP广告媒体的优势和局限性。正确答案： POP广告的优势和局限性主要体现在以下9个方面：
（1）机动灵活；
（2）形式多样；
（3）宣销一体
（4）主题明确；
（5）费用低廉；
（6）内容直观；
（7）及时性效果强；
（8）传播面窄；
（9）延伸空间小。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述POP广告媒体的优势和局限性。
POP广告的优势和局限性主要体现在以下9个方面：
（1）机动灵活；
（2）形式多样；
（3）宣销一体
（4）主题明确；
（5）费用低廉；
（6）内容直观；
（7）及时性效果强；
（8）传播面窄；
（9）延伸空间小。
略 -
第14题：
试述我国家庭教育的优势和局限性。
正确答案: 我国家庭教育的优势主要有
1、广泛的群众性；
2、强烈的感染性；
3、特殊的权威性；
4、鲜明的针对性；
5、天然的连续性；
6、固有的继承性；
7、内容的丰富性；
8、方法的灵活性。
我国家庭教育的局限性主要有：
1、家庭教育的条件不平衡
2、家庭教育容易感情用事
3、家庭教育比较封闭。 -
第15题：
外部招聘的优势与不足分别是什么？
正确答案: 外部招聘的优点在于：
（1）有利于企业创新；
（2）有利于缓和内部竞争；
（3）有利于扩大企业影响；
（4）有利于了解人才市场状况。
外部招聘的不足在于：
（1）新员工不熟悉企业情况；
（2）企业不了解新员工情况；
（3）招聘成本高。 -
第16题：
简述网上招聘优势。
正确答案: 覆盖面广，信息反馈快，招聘公开透明。 -
第17题：
简述外部招聘的缺点。
正确答案: （1）难以通过外部招聘寻求到符合本*公司文化和经营理念的人选；
（2）在职员工往往认为失去了行业发展机会而产生情绪问题；
（3）花在外部招聘人员入职培训的时间远远超过内部招聘人员；
（4）外部招聘人员在短时间内的工作进度或生产率远不及内部招聘人员；
（5）当在职员工认为他们的工作不如外部招聘人员时，有可能会导致产生带有政治色彩和个人恩怨的问题。 -
第18题：
简述外部招聘。
正确答案: 外部招聘的优点：人才来源广，选择范围大；可以为企业输入新鲜血液；可避免内部出现权术斗争；人才现成，节省投资。
缺点：进入角色慢，适应时间长；对员工的了解少；可能影响内部员工的积极性。 -
第19题：
外部招聘的优势和局限性表现在哪些方面？
正确答案:外部招聘优势：
①外来竞争优势；
②有利于平息和缓和内部矛盾；
③输送新鲜血液。
外部招聘局限性：
①对外聘者缺乏足够了解；
②对内部组织不熟悉，不能迅速打开工作；
③打击内部员工积极性。 -
第20题：
外部招聘或内部提升管理干部有何优点和局限性？
正确答案: 外部招聘管理干部具有以下优势：
1）被聘干部具有“外来优势”。所谓“外来优势”是指被聘者没有历史包袱，组织内部成员往往只知外聘人员目前的工作能力和实绩，而对其历史、特别是职业生涯中的失败记录知之甚少。因此，如果他确有工作能力，那么就可能迅速打开局面。
2）有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系。组织中空缺的管理职位可能诱发几个内部竞争者都希望得到。每个人都希望有晋升的机会。如果员工发现同事得到提升，特别是原来与自己处于同一层次具有同等能力的同事提升而自己未果时，就可能产生不满情绪，懈怠工作、不听管理甚至拆台。从外部选聘可能使这些竞争者得到某种心理上的平衡，从而缓和它们之间的紧张关系。
3）能够为组织输送新鲜空气。来自外部的候选人可以为组织带来新的管理方法与经验。人们没有太多的束缚，可以放开手脚工作，给组织带来更多的创新机会。此外，由于新加入组织，没有与上级或下级历史上的个人恩怨关系，在工作中可以很少顾忌复杂的人情网络。
外部招聘也有许多局限性，主要表现在：
1）外聘干部不熟悉组织的内部情况，同时也缺乏一定的人事基础，因此需要一段时间的适应才能进行有效的工作。
2）组织对应聘者的情况不能深入了解。虽然选聘时可借鉴一定的测试、评估方法，但一个人的能力是很难通过几次短暂地会晤、几次书面测试而得到正确反映的。被聘者的实际工作能力与选聘时的评估能力可能存在很大差距，因此组织可能聘用一些不符合要求的管理干部。这种错误的选聘可能给组织造成极大的危害。
3）外聘干部的最大局限性莫过于对内部员工的打击。大多数员工都希望在组织中有不断发展的机会，都希望能够担任越来越重要的工作。如果组织经常从外部招聘管理人员，且形成制度和习惯，则会堵死内部员工的升迁之路，从而会挫伤他们的工作积极性，影响他们的士气。同时，有才华、有发展潜力的外部人才在了解到这种情况后也不敢应聘，因为一旦应聘，虽然在组织中工作起点很高，但今后提升的可能性很小。
内部提升管理干部的优点：
1）有利于鼓舞士气，提高工作的热情，调动组织成员的积极性。内部提升制度给每个人带来希望。每个组织成员都知道，只要在工作中不断提高能力、丰富知识，就有可能被分配担任更重要的工作，这种职业生涯中的个人发展对每个人都是非常重要的；职务提升的前提是有空缺的管理岗位，而空缺的管理岗位的产生主要取决于组织的发展，只有组织发展了，个人才可能有更多的提升机会。因此，内部提升制度能更好地维持成员对组织的忠诚，使那些有发展潜力的员工能自觉地更积极地工作，以促进组织的发展，从而为自己创造更多的职务提升的机会。
2）有利于吸引外部人才。内部提升制度表面上是排斥外部人才、不利于吸收外部优秀的管理人员，其实不然。真正有发展潜力的管理者都知道，加入到这种组织中，担任管理职务的起点虽然比较低，有时甚至需要一切从头做起，但是凭借自己的知识和能力，可以花较少的时间便可熟悉基层的业务，从而能迅速地提升到较高的管理层次，由于内部提升制度也为新来者提供了美好的前景，因此外部人才也乐意应聘到这样的组织中工作。
3）有利于保证选聘工作的正确性。已经在组织中工作若干时间的候选人，组织对其了解程度必然要高于外聘者。候选人在组织工作的经历越长，组织越有可能对其作全面深入地考察和评估，从而选聘工作的正确程度可能越高。
4）有利于被聘者迅速展开工作。管理人员能力的发挥要受到他们对组织文化、组织结构及其运行特点的了解程度的影响。在内部成长中提拔上来的管理干部，由于熟悉组织中错综复杂的机构和人事关系，了解组织运行的特点，所以可以迅速地适应新的管理工作，工作起来要比外聘者显得更得心应手，从而能迅速打开局面。
内部提升制度也可能会带来如下一些弊端：
1）引起同事的不满。在若干个内部候选人中提升一个管理人员，可能会使落选者产生不满情绪，从而不利于被提拔者展开工作。避免这种现象的一个有效方法是不断改进干部考核制度和方法，正确地评价、分析、比较每一个内部候选人的条件，努力使组织得到最优秀的干部，并使每一个候选人都能体会到组织的选择是正确的、公正的。
2）可能造成“近亲繁殖”的现象。从内部提升的人员往往喜欢模仿上级的管理方法。这虽然可以使老一辈管理人员的优秀经验得到继承，但也可能使不良作风得以发展，从而不利于组织的管理创新，不利于管理水平的提高。要克服这种现象，必须加强管理队伍的教育和培训工作，特别是不断组织他们学习管理的新知识。此外，在评估候选人的管理能力时，必须注意对他们创新能力的考察。 -
第21题：
问答题简述网络广告的优势和局限性。正确答案： 网络广告的优势：
（1）可以根据更精细的个人差别将顾客进行分类，分别传递不同的广告信息
（2）网络广告是互动的
（3）网络广告利用最先进的虚拟现实界面设计来时受众达到身临其镜的感觉，这会带来全新的体验
（4）网络广告的用户构成也是广告商们愿意投资的因素。这些用户大多是学生和受过良好教育的人，平均收入较高。
网络广告的局限性：
（1）从目前来看，网路广告的范围还比较狭窄
（2）制约网络广告发展的另一个因素是价格问题。网络广告与电视、杂志和报纸相比并不便宜。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题托盘具有哪些优势和局限性？正确答案： （1）优势：自重量小；返空容易，且返空时占用运力很小；装盘容易。
（2）局限性：托盘的积载较小；托盘装载的货物范围有限；托盘易造成货损。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题试述我国家庭教育的优势和局限性。正确答案： 我国家庭教育的优势主要有
1、广泛的群众性；
2、强烈的感染性；
3、特殊的权威性；
4、鲜明的针对性；
5、天然的连续性；
6、固有的继承性；
7、内容的丰富性；
8、方法的灵活性。
我国家庭教育的局限性主要有：
1、家庭教育的条件不平衡
2、家庭教育容易感情用事
3、家庭教育比较封闭。解析： 暂无解析