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外部招聘的人员具有“外来优势”。()

题目

外部招聘的人员具有“外来优势”。()

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1.外部招聘所具有的缺点包括( )A.被聘干部具有“外来优势”，B.能够为组织带来新鲜空气C.不利于被聘者迅速开展工作D.有利于鼓舞士气，提高工作热情

2.从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部( )A.可以迅速开展工作B.能为组织带来新的观念C.没有历史包袱D.具有广告效应

3.从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部( )A.没有历史包袱B.能为组织带来新鲜空气C.可以迅速开展工作D.具有广告效应

4.从组织外部招聘管理人员可以带来“外部竞争优势”是指被聘干部()A.具有“外来和尚会念经”的外来优势B.能为组织带来新鲜空气C.可以迅速开展工作D.具有广告效应

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  • 第1题：

    关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。

    A:国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
    B:如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果
    C:当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
    D:外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

    答案：C
    解析：
    外部劳动力市场的供求对招聘活动产生的影响非常大。选项C，当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难；当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易。

  • 第2题：

    外部招聘的优势。


    答案：
    解析：
    （1）带来新思想、新方法
    （2）有利于招到一流人才
    （3）树立形象的作用

  • 第3题：

    4、从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部

    A．没有历史包袱

    B．能为组织带来新鲜空气

    C．可以迅速开展工作

    D．具有广告效应


    B

  • 第4题：

    关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是()。

    A:国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
    B:如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
    C:当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
    D:外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

    答案：C
    解析：
    外部劳动力市场的供求对招聘活动产生的影响非常大。当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难；当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易。

  • 第5题：

    【单选题】从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘者（)。

    A．没有历史包袱

    B．能为组织带来新鲜空气

    C．可以迅速开展工作

    D．具有广告效应


    应聘者自荐;员工推荐;猎头公司

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