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以下哪几项是目标管理的过程()。A、初步在最高层设置目标B、明确组织的作用C、下属人员目标的设置D、拟定目标的反复循环过程

题目

以下哪几项是目标管理的过程()。

A、初步在最高层设置目标

B、明确组织的作用

C、下属人员目标的设置

D、拟定目标的反复循环过程

相似考题

1.目标管理是管理者对下属为工作绩效和个人发展确定目标的过程。()

2.下列关于目标管理的表述，正确的是( )。A．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论B．在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈C．目标管理是一个自上而下的单向过程D．目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标E．目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标

3.麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。()

4.目标管理的好处不包括哪几项?A、把管理目标的制定电子化B、目标管理促使组织各部门明确并承担各自的责任C、提出了对管理部门的一套明确的考核指标D、有利于机构扁平化

参考答案和解析
参考答案：BCAD
更多“以下哪几项是目标管理的过程()。A、初步在最高层设置目标B、明确组织的作用C、下属人员目标的设 ”相关问题

  • 第1题：

    麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。

    A对

    B错


    错
    麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为自己设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。

  • 第2题：

    目标管理在实践中普边收到重视，以下对此的描述不正确的是 。

    A．通过使管理人员制定目标及其完成目标的时间帮助计划工作的开展

    B．使员工了解到他们的工作完成状况，直接关系到组织目标的实现

    C．管理者无须向下级详细解释、说明目标管理的概念、制定目标的程序和目标管理的好处

    D．自主工作和创新的组织氛围以及明确的奖惩标准


    管理者无须向下级详细解释、说明目标管理的概念、制定目标的程序和目标管理的好处

  • 第3题：

    【判断题】麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。

    A．Y.是

    B．N.否


    管理管理者;为各级人员规定了目标;使考核各级管理人员具有客观标准;是分权制的结果;强调“自我控制”

  • 第4题：

    3、目标管理在实践中普遍受到重视，以下对此的描述不正确的是 。

    A．通过使管理人员制定目标及其完成目标的时间帮助计划工作的开展

    B．使员工了解到他们的工作完成状况，直接关系到组织目标的实现

    C．管理者无须向下级详细解释、说明目标管理的理念、制定目标的程序和目标管理的好处

    D．为员工提供了明确的行动目标、自主工作和创新的组织氛围以及明确的奖惩标准


    管理者无须向下级详细解释、说明目标管理的理念、制定目标的程序和目标管理的好处

  • 第5题：

    6、以下关于目标的描述，哪几项是“目标设置理论”的观点：

    A．设置明确而具体的目标

    B．让员工参与目标设置

    C．对目标完成情况进行及时反馈

    D．更多的设置基于团队协作的目标


    一般要包含四个要素： （1）行为主体，行为目标表述的应该是学生的行为，因此行为主体是学生； （2）行为动词，行为目标要表述的是学生能够做出某种行为，要用恰当的行为动词来表述； （3）行为条件，行为目标需要在表述中指明行为的条件，即影响行为表现的特定的限制或范围等 （4）行为表现程度。如：“给学生一篇文章，学生在10分钟内不靠帮助或参考书，能够描述出它的写作风格，正确率达到85%”。在这个例子中，行为主体是“学生”，行为动词是“描述”，行为条件是“10分钟内不靠帮助或参考书”，行为表现程度是“正确率达到85%”。

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