itgle.com
参考答案和解析
答案:A,B,C,D
解析:
职位分析的步骤-准备、执行、信息的分析与整理、职位分析结果的运用和修订。

选择和培训职位分析人员是职位分析准备的内容。
更多“职位分析的基本步骤包括( ) ”相关问题
  • 第1题:

    薪酬体系设计的基本步骤中,第一步是( )。

    A:薪酬调查
    B:职位评价
    C:薪酬定位
    D:职位分析

    答案:D
    解析:
    本题考核的是薪酬体系设计的基本步骤。第一步,职位分析。企业人力资源部门和各业务主管部门要结合企业的经营目标,在业务分析和人员分析的基础上,明确各职务和岗位的关系,编写职位说明书,确定各岗位薪酬基础。第二步,职位评价。职位评价有两个目的,一是比较企业内部各个职位的相对重要性,得出职位等级序列;二是为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础。第三步,薪酬调查。企业在确定工资水平时,需要参考劳动力市场的工资水平。薪酬调查的对象,宜选择与自己有竞争关系的企业或同行业的类似企业,重点考虑员工的流失去向和招聘来源,解决薪酬的对外竞争力问题。第四步,薪酬定位。在分析同行业的薪酬数据基础上,根据本企业状况选用不同的薪酬水平。第五步,薪酬结构设计。物业服务企业薪酬结构设计,一般需要综合考虑三个方面的因素:一是其职位等级;二是个人的技能和资历;三是个人绩效。第六步,薪酬体系的实施和修正。薪酬体系确立后,企业应当在做好充分解释说明的基础上,严格贯彻执行薪酬制度。薪酬体系的修正,应根据市场和企业的变化情况,按照规定的程序进行调整。

  • 第2题:

    物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有:①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。

    A:⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
    B:④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
    C:③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
    D:③→⑤→④→⑦→①→⑥→②

    答案:C
    解析:
    本题考核的知识点为物业服务企业薪酬体系设计的步骤。物业服务企业的薪酬体系设计,一般包括以下几个步骤:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④薪酬定位;⑤薪酬结构设计;⑥薪酬体系的实施和修正。

  • 第3题:

    薪酬体系设计的基本步骤包括(  )。

    A.统计分析调查数据
    B.工作分析及职位评价
    C.薪酬调查
    D.确定薪酬水平
    E.薪酬结构设计

    答案:B,C,D,E
    解析:
    薪酬体系设计的基本步骤包括:①明确企业基本现状及战略目标;②工作分析及职位评价;③薪酬调查;④确定薪酬水平;⑤薪酬结构设计;⑥薪酬预算与控制。

  • 第4题:

    监测数据分析的基本步骤主要包括几步?


    正确答案: 1)制定分析计划。
    2)收集、核查数据。
    3)整理、预处理数据。
    4)数据分析。
    5)结果解释。

  • 第5题:

    简述职位分析问卷法的实施步骤。


    正确答案: 1、明确工作分析的目的。
    2、赢得组织的支持。
    3、确定信息收集范围与方式。
    4、培训PAQ分析人员。
    5、与员工沟通整个项目。
    6、收集信息并编码。
    7、分析工作分析结果。

  • 第6题:

    职务分析的基本术语包括:()。

    • A、职位
    • B、职务
    • C、职权
    • D、职业
    • E、工作族

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题:

    分析性程序包括哪些基本步骤?


    正确答案:分析性程序基本步骤包括
    (1)确定账户或项目余额的预期标准;
    (2)确定与预期标准可接受的差额;
    (3)实际余额与预期标准的比较;
    (4)对超出可接受差额的显著波动进行审查。

  • 第8题:

    单选题
    在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中,处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是()。
    A

    职位分析

    B

    职位评价

    C

    薪酬调查

    D

    薪酬结构设计


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有:①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是( )。
    A

    ⑦→④→③→⑤→①→⑥→② 

    B

    ④→⑦→③→⑤→①→⑥→② 

    C

    ③→⑤→⑦→④→①→⑥→② 

    D

    ③→⑤→④→⑦→①→⑥→② 


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    职位评价中要素的计量通常是由()几个基本步骤组成。
    A

    计分

    B

    分析

    C

    加权

    D

    测量

    E

    误差调整


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    薪酬体系设计的基本步骤包括()薪酬结构设计和实施、修改。
    A

    职位分析

    B

    职位评价

    C

    薪酬调查

    D

    薪酬定位

    E

    绩效评估


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    简述职位分析问卷法的实施步骤。

    正确答案: 1、明确工作分析的目的。
    2、赢得组织的支持。
    3、确定信息收集范围与方式。
    4、培训PAQ分析人员。
    5、与员工沟通整个项目。
    6、收集信息并编码。
    7、分析工作分析结果。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬体系的实施和修正;④薪酬结构设计;⑤薪酬定位;⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是( )。

    A:①→②→⑥→⑤→④→③
    B:⑤→④→③→①→②→⑥
    C:④→③→①→⑤→②→⑥
    D:③→①→⑤→④→⑥→②

    答案:A
    解析:

  • 第14题:

    你是某物业管理公司人力资源部经理,请说明薪酬体系设计的基本步骤有哪些?

    一般包括以下几个步骤:职位分析--职位评价--薪酬调查--薪酬定位--薪酬结构设计--薪酬体系的实施和修正。


    答案:
    解析:

  • 第15题:

    市场分析的基本步骤不包括()。

    • A、撰写分析报告

    正确答案:A

  • 第16题:

    薪酬体系设计的基本步骤包括()薪酬结构设计和实施、修改。

    • A、职位分析
    • B、职位评价
    • C、薪酬调查
    • D、薪酬定位
    • E、绩效评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题:

    沉淀分析的基本操作包括样品()、()、()、()、()、()等步骤。


    正确答案:溶解、沉淀、过滤、洗涤、干燥、灼烧

  • 第18题:

    实施职位分类的基本程序和步骤是()。

    • A、职位调查
    • B、书面调查
    • C、职位品评
    • D、确定基本的分类因素
    • E、制订职级规范

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题:

    职位分析的基本原则包括()。 ①.职位分析应当做好工作任务的分解和归纳,而不能简单罗列 ②.职位分析不仅应当关注工作本身,还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③.职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④.职位分析应当重点获取关于职位的事实资料,而不是做出判断

    • A、①、②
    • B、③、④
    • C、②、③、④
    • D、①、③、④

    正确答案:D

  • 第20题:

    多选题
    物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有:①薪酬架构;②职位分析;③薪酬水平定位;④职位评价;⑤薪酬制度。上述各步骤的正确顺序应是(  )。
    A

    ④→③→⑤→①→②

    B

    ④→③→⑤→①→②

    C

    ②→④→③→①→⑤

    D

    ③→⑤→④→①→②


    正确答案: A,B
    解析:
    物业服务企业的薪酬体系设计,一般步骤流程如下:①职位分析与评价;②薪酬水平定位;③薪酬架构;④薪酬制度。

  • 第21题:

    多选题
    实施职位分类的基本程序和步骤是()。
    A

    职位调查

    B

    书面调查

    C

    职位品评

    D

    确定基本的分类因素

    E

    制订职级规范


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    薪酬体系设计的基本步骤包括(  )。
    A

    统计分析调查数据

    B

    工作分析及职位评价

    C

    薪酬调查

    D

    确定薪酬水平

    E

    薪酬结构设计


    正确答案: C,B
    解析:
    薪酬体系设计的基本步骤包括:①明确企业基本现状及战略目标;②工作分析及职位评价;③薪酬调查;④确定薪酬水平;⑤薪酬结构设计;⑥薪酬预算与控制。

  • 第23题:

    多选题
    企业薪酬调查实施的基本步骤包括(  )。
    A

    确定调查的项目

    B

    建立薪酬等级

    C

    调查结果的分析

    D

    选择需要调查的职位

    E

    进行实际调查


    正确答案: D,C
    解析:
    薪酬调查是指收集同地区或同行业其他企业的薪酬信息,从而确定市场薪酬水平的过程。实施薪酬调查大体上包括以下步骤:①选择需要调查的职位;②确定调查的范围;③确定调查的项目;④进行实际调查;⑤调查结果的分析。