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当单位发展遇到困难时，你一般用哪种方式来对待?( )A.这是领导考虑的事情，自己不便说什么B.心里着急，与同事一起议论C.虽然自己有解决困难的想法，但不想做“出头鸟”D.发挥自己的业务特长，给领导提建议

题目

当单位发展遇到困难时，你一般用哪种方式来对待?( )

A.这是领导考虑的事情，自己不便说什么

B.心里着急，与同事一起议论

C.虽然自己有解决困难的想法，但不想做“出头鸟”

D.发挥自己的业务特长，给领导提建议

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1.当问及“假如你是校长，你如何对待逃学的学生”时，中学生可根据自己的想象列出很多种做法。根据皮亚杰的思维发展阶段理论，这是因为中学生处于（ ）。A．感知运动阶段B．具体运算阶段C．形式运算阶段D．前运算阶段

2.每当工作遇到困难的时候,你会( )。A.惴惴不安B.勉励自己努力C.听之任之SXB每当工作遇到困难的时候，你会（ ）。A.惴惴不安B.勉励自己努力C.听之任之D.得过且过

3.当工作中遇到困难时，你一定会( )A.一个人慢慢做B.向经验丰富的同事请教C.只跟亲近的人诉说D.争取领导的帮助

4.在生活中经受挫折、打击或遇到困难时，你通常会（ ）。A.用抽烟、喝酒、吃东西等来减轻烦恼B.找朋友交谈，倾诉内心烦恼C.改变自己的想法，尽量看到事物好的一面D.接受现实，因为没有其他办法

参考答案和解析
答案：D
更多“当单位发展遇到困难时,你一般用哪种方式来对待?( )A.这是领导考虑的事情,自己不便说什么B.心里 ”相关问题

  • 第1题：

    ( )是指基金从业人员应当以对待自己事情一样的谨慎和注意来对待所在机构的工作尽职尽责。

    A.忠诚

    B.尽责

    C.诚实

    D.守信


    答案：B
    解析：尽责是指基金从业人员应当以对待目己事情一样的谨慎和注意来对待所在机构的工作，尽职尽责。

  • 第2题：

    当领导在会议上公开批评你，而你认为自己并没有错时，你会( )。

    A.当场反驳，说明自己的理由

    B.默默承受

    C.跟朋友倾诉自己的委屈

    D.在私下与领导沟通


    参考答案：B

  • 第3题：

    当你在工作中遇到困难时，你认为通过什么途径来解决比较合适?( )

    A.让领导给自己另找其他容易做的事情

    B.自己想办法解决

    C.让领导帮助自己

    D.自己做不了，直接向领导表明


    答案：BC

  • 第4题：

    当工作中遇到困难时，你一般会( )

    A.一个人慢慢做

    B.向经验丰富的同行请教

    C.跟亲近的人诉说,以寻求他们的帮助

    D.争取上级领导的帮助


    答案：BCD

  • 第5题：

    假如你只是一名普通的公司职员，关于公司的重大决策，你认为( )。

    A．这些事情是公司领导的职责，自己从不关心也不过问

    B．假如有领导征求自己的意见时，会说出自己的观点

    C．会时刻关注，但考虑某些因素，不会向领导们提出意见或建议

    D．很关注，自己会主动提出意见或者建议


    正确答案：
    略

  • 第6题：

    假如公司计划选拔一位部门经理，你会采取哪种做法?( )

    A.认为自己有能力胜任，毛遂自荐

    B.积极参与竞争

    C.让单位好朋友推荐自己

    D.由领导来确定，任命谁都可以


    正确答案：B
    略

  • 第7题：

    如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。
    A.乐意把单位的事情讲给他们听
    B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
    C.简要说说单位里的事情
    D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开


    答案：D
    解析：

  • 第8题：

    当爸爸、妈妈外出时你要说什么？


    正确答案: 祝爸爸、妈妈一路平安、办事顺利。

  • 第9题：

    领导要你起草发言稿，并交代自己要修改，于下午2时开会时用，后领导因有更重要的事情无法自己修改。你如何使这份发言稿符合领导的意图？


    正确答案:1、尽自己最大努力，根据领导平时的讲话风格发挥自己的最高水平进行完善和撰写；
    2、在撰写时可以参考该领导以前的讲话稿起草风格；
    3、可以请别的相关领导提供参考意见；四是打电话和该领导进行沟通。

  • 第10题：

    单位人事调整，你觉得自己适合A，但是领导把你放到B，你如何看待这个事情？


    正确答案:（1）领导把我放到B的位置自然有领导的道理，也许领导是想锻炼我另一方面的能力，我会坚决执行领导的安排。
    （2）从新审视自己，给自己定位，摆正心态，把这次调整当作一次机会，努力锻炼自己，不辜负领导的期望。
    （3）我会尽快熟悉工作内容与流程，做到干一行爱一行，兢兢业业、精益求精，做好本职工作，多向领导和同事学习，关心他人，帮助他人，创造一个良好的同事关系和工作环境，并及时向领导汇报工作。

  • 第11题：

    现在一些单位干部职工与领导之间存在着矛盾，有些虽然当面不给领导提意见，但背后在骂领导。你认为这是什么原因，如果你担任单位领导后，怎样对待和解决这个问题？


    正确答案: （1）我认为，对于这个问题要具体分析，如果是因为坚持原则，群众有意见，甚至骂领导，那么这些群众的做法是不对的，是极端错误的；如果领导搞官僚主义和腐败，群众有意见，在背后指脊梁骨，这是领导本身存在问题所造成的。因此，必须很好地检讨自己，改正自己的缺点，争取得到群众的谅解。
    （2）如果我当上单位领导，首先我要严格要求自己，不搞官僚主义，不搞腐败，这样群众就不会指脊梁骨；如果我坚持原则得罪了群众，群众有意见，那么我就与群众沟通，让群众理解坚持原则的意义。我想群众是会体谅的。

  • 第12题：

    填空题
    推托和（）拒绝方式是指当有人向你提出请求时，用“自己无权决定”来推托，或用时间来拖延的拒绝方式。一般来说，这是在遇到对提出请求的人，或请求的内容既不能直接拒绝，又不好采取其他方式拒绝的情况下所采取的拒绝方式。

    正确答案： 拖延
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当单位发展遇到困难时，你一般用哪种方式来对待？( )

    A．这是领导考虑的事情，自己不便说什么

    B．心里着急，与同事一起议论

    C．虽然自己有解决困难的想法，但不想做“出头鸟”

    D．发挥自己的业务特长，给领导提建议


    正确答案：
    略

  • 第14题：

    在做某项工作时，你认为自己有比领导更好的办法。你会（ ）。

    A.把自己的想法告诉同事，但不会告诉领导

    B.为了维护领导的权威，保留自己的想法

    C.私下向领导说明自己的做法

    D.认为这是一个展示自己才华的机会，当场质疑领导的做法


    正确答案：C

  • 第15题：

    假如单位计划选拔一位部门经理，你会采取哪种做法?( )

    A.积极参与竞争

    B.认为自己有能力胜任，毛遂自荐

    C.让单位好朋友推荐自己

    D.由领导来确定，任命谁都可以


    答案：A

  • 第16题：

    遇到困难时，你一般会( )。

    A．自己解决

    B．找同事帮助

    C．放弃

    D．怪自己学的知识少


    正确答案：
    略

  • 第17题：

    当工作中遇到困难时你一般会( )。

    A.一个人慢慢做

    B.向经验丰富的同事请教

    C.只跟亲近的人诉说

    D.争取领导的帮助


    正确答案：A

  • 第18题：

    当你在工作中遇到困难时，你一般会( )

    A.让领导给自己另找其他容易的事情

    B.自己想办法解决

    C.让领导帮助自己

    D.自己不做，尽量让别人去做


    正确答案：B
    略

  • 第19题：

    有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。
    A.可能有不好的事情发生 B.很紧张
    C.领导叫去就去呗 D.有些茫然


    答案：D
    解析：

  • 第20题：

    你要考虑的不是工作是什么，而是自己应该以什么样的态度来对待自己的工作。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    在选择哪种领导方式时，需要考虑很多方面的事情，那么我们一般不考虑的是（）。

    • A、领导者自己的特点
    • B、下属的特点
    • C、工作任务和环境
    • D、他人的领导方式

    正确答案:D

  • 第22题：

    领导派你到对口单位进行学习，你发现对口单位的财务制度有问题，就向该单位人员提出了自己的意见，但该单位人员嫌你多管闲事，你如何对待？


    正确答案: 领导派我到对口单位学习，这对我是很好的提升机会。当我发现对口单位财务有问题，我有责任和义务指出问题，这不仅关系到对口单位的形象，而且对我们单位，对我个人都具有重要意义。该单位人员嫌我多管闲事，我不会与其争执，避免我与对口单位工作人员关系进一步激化。我会冷静客观地对待财务制度等问题，积极采取措施进行沟通以化解问题。
    首先，是否存在财务问题关系到对口单位财务部门的声誉，我应反思自己提出的意见是否客观、准确。所以我会进一步深入了解和掌握对口单位财务制度的具体问题。如果确实存在，我应坚持立场，提出问题和解决问题既是对对口单位负责，也是对自己的工作负责。
    其次，如果财务制度的确有问题时，我要认真反思我提意见的方式和态度。我处于学习者的位置，遇到对口单位敏感的问题，应该向自己单位领导请示，争取领导的支持。同时要注意提意见应该灵活变通，语气要柔和，意见要含蓄，向工作人员说明财务问题会影响整个单位的正常运行，关系到每个工作人员的利益。我相信通过方式方法的改变，能够缓和工作人员对我的态度，并能解决财务问题。
    如果单位人员仍然听不进我的意见，我反复劝说不起任何作用时，并且财务问题关系重大，我会请示自己单位的领导，我会本着对兄弟单位负责任的态度，向其单位领导提交财务问题的书面报告。我相信兄弟单位的领导会认真处理的。
    总之，在今后的工作中，我会以单位大局为重，当遇到部门问题时，我会在掌握证据的前提下，积极主动地与该部门工作人员进行沟通。我相信我和同事们都是以单位利益为重的，通过我的努力，我单位发展贡献自己的力量。

  • 第23题：

    判断题
    你要考虑的不是工作是什么，而是自己应该以什么样的态度来对待自己的工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在选择哪种领导方式时，需要考虑很多方面的事情，那么我们一般不考虑的是（）。
    A

    领导者自己的特点

    B

    下属的特点

    C

    工作任务和环境

    D

    他人的领导方式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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