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卫生人力资源不包括以下哪项()。A、实际拥有的卫生人力B、潜在卫生人力C、预期卫生人力D、可转换的卫生人力

题目
卫生人力资源不包括以下哪项()。

A、实际拥有的卫生人力

B、潜在卫生人力

C、预期卫生人力

D、可转换的卫生人力

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1.卫生人力资源考核的绩效管理内容不包括()A.卫生工作成绩B.卫生服务能力C.卫生工作态度D.卫生环境质量

2.卫生服务系统整合的类型不包括以下哪项()A.功能整合B.卫生人力资源整合C.临床服务整合D.医师资源的整合E.服务范围拓展的横向整合

3.卫生资源管理的内容不包括以下哪项()。A、数量和规模B、利用C、布局D、结构

4.智能生产不包括以下哪项内容()A.物流管理B.人机互动C.3D技术D.人力资源管理

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  • 第1题：

    卫生资金分配的结构不包括以下哪项()。

    A、地域结构

    B、部门结构

    C、专业结构

    D、人群结构


    答案：C

  • 第2题：

    1、卫生人力资源管理具有以下特性，除了（）。

    A．卫生人力资源的两重性

    B．卫生人力资源的时效性

    C．卫生人力资源的再生性

    D．卫生人力资源的连续性

    E．密集性

    F．被动性


    被动性

  • 第3题：

    4、卫生人力资源管理的获取职能包括以下几方面，除了（）

    A．卫生人力资源规划

    B．卫生人力资源招聘

    C．卫生人力资源录用

    D．卫生人力资源配置


    1、获取：它主要包括卫生人力资源规划、招聘与录用 2、整合。使卫生人力之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程，是卫生人力与组织之间个人认知与组织理念、个人行为与组织规范的同化过程，是人际协调职能与组织同化职 能。 3、奖酬。为卫生人力对组织所做出的贡献给予奖酬的过程。是卫生人力资源管理的激励与凝聚职能，也是卫生人力资源管理的核心。 4、调控。是卫生人力实施合理、公平的动态管理的过程，是卫生人力资源管理的控制与调整职能。 5、开发。指对组织内卫生人力的能力建设、素质与技能的培养与提高，使他们的潜能得以充分发挥，最大限度地实现其个人价值。

  • 第4题：

    采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容

    A.现实卫生人力资源需求
    B.未来流失卫生人力资源需求
    C.未来卫生人力资源需求
    D.未来卫生人力资源市场补给

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    1、人力资源规划不包括以下哪项内容？

    A．人力资源招募规划

    B．人力资源的需求预测

    C．人力资源的供给预测

    D．需求与供给的比较


    人力资源招募规划

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