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一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队，是一个企业不断扩展其规模所必须的 。 以下哪种情况如果存在，最能削弱以上断定？A. 甲企业不断扩展其规模，但没有一直在吸纳人才 B. 乙企业一直在培养人才，并建立起战略性的人才梯队 C. 丙企业建立起战略性的人才梯队，但并没有不断扩展其规模 D. 丁企业没有不断扩展其规模，但一直在吸纳人才和培养人才

题目
一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队，是一个企业不断扩展其规模所必须的 。
以下哪种情况如果存在，最能削弱以上断定？

A. 甲企业不断扩展其规模，但没有一直在吸纳人才
B. 乙企业一直在培养人才，并建立起战略性的人才梯队
C. 丙企业建立起战略性的人才梯队，但并没有不断扩展其规模
D. 丁企业没有不断扩展其规模，但一直在吸纳人才和培养人才
相似考题

1.实施“人才强国”战略，紧紧抓住人才培养.人才引进.人才使用三个环节，加强人才队伍建设，形成以（ ）为主体的行业人才梯队 A.专业执业人才 B.经验丰富的专家队伍 C.复合型人才 D.行业领军人物

2.根据人才盘点结果，对当前岗位上综合表现优秀的人才进行有计划、有目的的储备和培养，形成以（）为核心的储备人才池，完善人才梯队，保障公司人才可持续发展。A、关键岗B、中层C、基层管理者D、工段长

3.人才评价选拔与管理工作紧紧围绕邮政事业发展需要，以落实《人才发展规划》为主线，以“打通职业发展通道、促进人才梯队建设、增强人才竞争能力”为总体思路。

4.（）是苏宁“自主培养、内部提拔、大胆任用”年轻干部的人才梯队标志A、卓越经理人B、店长梯队C、项目经理梯队D、1200工程

参考答案和解析
答案：A
解析：
这是一道论证与翻译推理结合的题型。题干中的断定可翻译为企业不断扩展其规模→战略性的人才梯队→吸纳人才。A→B的矛盾关系为A且非B, 若一个断定的矛盾关系为真，则该断定必然为假。故此题正确选项为A 选项，不断扩展其规模且-（吸纳人才），为最强削弱。
更多“一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队，是一个企业不断扩展其规模所必须的 。 ”相关问题

  • 第1题：

    遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。

    • A、“全面评价、择优晋升”
    • B、“全面评价、择优选拨”
    • C、“综合评价、择优选拔”
    • D、“综合评价、择优晋升”

    正确答案:D

  • 第2题：

    建立健全“互联网+”背景下的营销专业人才管理机制，培养优秀的专业人才梯队，组建一支懂营销、精数据、会创新的优秀复合型人才组成的专家团队。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    企业应当充分重视会计信息化工作，（），不断推进会计信息化在本企业的应用。

    • A、加强组织领导和人才培养
    • B、加强人才培养
    • C、加强组织领导培养
    • D、加强培养人才

    正确答案:A

  • 第4题：

    素质教育是以培养（　）为主。

    • A、应用型人才
    • B、管理人才
    • C、战略性人才
    • D、专业技术人才

    正确答案:A

  • 第5题：

    企业人力资源开发战略，主要有（）

    • A、引进人才开发战略
    • B、借用人才战略
    • C、招聘人才战略
    • D、自主培养人才战略
    • E、定向培养人才战略

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    工程咨询领域，要求加强人才队伍建设，逐步形成具有一定特色的行业人才梯队，要求该梯队以（）为主体。

    • A、行业领军人物
    • B、复合型人才
    • C、专业执业人才
    • D、经验丰富的专家队伍

    正确答案:C

  • 第7题：

    我国工程咨询业发展需要加强人才队伍建设，形成的行业人才梯队以（）为骨干。

    • A、复合型人才
    • B、专业执业人才
    • C、经验丰富的专家队伍
    • D、创新型人才

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    我国工程咨询业发展需要加强人才队伍建设，形成的行业人才梯队以（）为骨干。
    A

    复合型人才

    B

    专业执业人才

    C

    经验丰富的专家队伍

    D

    创新型人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业中由具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才构成的人才结构被称为 ( )
    A

    企业人才智能结构

    B

    企业人才能级结构

    C

    企业人才职能结构

    D

    企业人才层次结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工程咨询领域，要求加强人才队伍建设，逐步形成具有一定特色的行业人才梯队，要求该梯队以（）为主体。
    A

    行业领军人物

    B

    复合型人才

    C

    专业执业人才

    D

    经验丰富的专家队伍


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    为了应对人才供求方面出现的不确定性，企业需要建立具有（　　）等特点的人才“零库存”模式。
    A

    同时利用制造人才和购买人才两种策略

    B

    适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才

    C

    加强人力资源扩充，大规模地培养人才

    D

    降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率

    E

    通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资


    正确答案： D,B
    解析：
    20世纪80年代以来兴起的零库存生产技术和供应链管理的基本原则，对于应对人才供求两个方面出现的不确定性非常有帮助。换言之，企业可能需要努力建立一种具有以下特点的人才“零库存”模式：①同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡；②适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才；③降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率；④通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资。

  • 第12题：

    问答题
    实施定向培养人才战略的特点是能够解决好人才的知识增长，但也可能造成企业人才流失。 ( )

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    （）是企业发展的第一资源，在邮政深化改革和转型发展中起着战略性、基础性和决定性作用。

    • A、领导
    • B、人才
    • C、领军人才
    • D、科技人才

    正确答案:B

  • 第14题：

    实施高层次专业人才梯队建设计划，形成高层次专业人才梯队，在科学研究、学术交流、（）等方面给予资助。

    • A、技能提升
    • B、专业提升
    • C、薪酬制度
    • D、奖励机制

    正确答案:A

  • 第15题：

    只有吸收更多全面型的人才，才能更好地造福一个企业。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队，是一个企业不断扩展其规模所必须的。以下哪种情况如果存在，最能削弱以上断定？（）

    • A、甲企业不断扩展其规模，但没有一直在吸纳人才
    • B、乙企业一直在培养人才，并建立起战略性的人才梯队
    • C、丙企业建立起战略性的人才梯队，但并没有不断扩展其规模
    • D、丁企业没有不断扩展其规模，但一直在吸纳人才和培养人才

    正确答案:A

  • 第17题：

    某企业缺乏办学条件，同时又需要专项人才时，则应实施（）.

    • A、自主培养人才战略
    • B、定向培养人才战略
    • C、借用人才战略
    • D、招聘人才战略

    正确答案:B

  • 第18题：

    实施"人才强国"战略，紧紧抓住人才培养、人才引进、人才使用三个环节，加强人才队伍建设，形成以（）为主体的行业人才梯队。

    • A、专业执业人才
    • B、经验丰富的专家队伍
    • C、复合型人才
    • D、行业领军人物

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    企业人力资源开发战略，主要有（）
    A

    引进人才开发战略

    B

    借用人才战略

    C

    招聘人才战略

    D

    自主培养人才战略

    E

    定向培养人才战略


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    企业应当充分重视会计信息化工作，（），不断推进会计信息化在本企业的应用。
    A

    加强组织领导和人才培养

    B

    加强人才培养

    C

    加强组织领导培养

    D

    加强培养人才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是企业发展的第一资源，在邮政深化改革和转型发展中起着战略性、基础性和决定性作用。
    A

    领导

    B

    人才

    C

    领军人才

    D

    科技人才


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。
    A

    “全面评价、择优晋升”

    B

    “全面评价、择优选拨”

    C

    “综合评价、择优选拔”

    D

    “综合评价、择优晋升”


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业需要很多人才，但每个方面的人才应有一个恰当的比例，各个方面的人才应形成一个合理的结构，这时企业宜实施的战略是 ( )
    A

    企业人才结构优化战略

    B

    企业使用人才战略

    C

    企业人力资源开发战略

    D

    自主培养人才战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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