itgle.com

聘任制公务员聘任合同类型不包括：A.固定期限聘任合同 B.无固定期限聘任合同 C.以完成一定工作任务为期限的聘任合同 D.终身聘任合同

题目
聘任制公务员聘任合同类型不包括：

A.固定期限聘任合同
B.无固定期限聘任合同
C.以完成一定工作任务为期限的聘任合同
D.终身聘任合同
相似考题

1.邓某为某行政机关的聘任制公务员,双方签订了聘任合同。下列说法错误的是()。A.对邓某的工资，可以按照国家规定实行协议工资B.该机关应按照公务员法和聘任合同对邓某进行管理C.对邓某的聘任，必须按照公务员考试录用程序进行公开招聘

2.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。()此题为判断题(对，错)。

3.聘任制公务员聘任合同期限为1-3年。()

4.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起()日内申请仲裁。A、15B、30C、45D、60

更多“ 聘任制公务员聘任合同类型不包括：”相关问题

  • 第1题：

    关于机关对聘任制公务员的管理，以下说法正确的是( )

    A.与委任制公务员的管理规定相同

    B.公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员

    C.聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分

    D.聘任合同一经签订不得更改或者解除


    参考答案：C

  • 第2题：

    聘任制公务员聘任期满后继续保留公务员身份。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第3题：

       《中华人民共和国公务员法》对聘任制公务员的聘任合同期限作出明确规定，聘任制公务员的聘任合同期限为多久？(  )

       A．1至5年

       B．2至5年

       C．1至6年


    A．1至5年

  • 第4题：

    聘任制公务员不属于国家公务员。( )


    参考答案：错误

  • 第5题：

    根据《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法（试行）》，聘任制公务员有下列情形的，除（ ）外，用人单位应当解除与聘任制公务员的聘任合同。

    A.未经用人机关同意，在其他单位兼职的
    B.因所在机关撤销需要调整工作，本人拒绝合理安排的
    C.发生责任事故，造成严重后果的
    D.被依法追究刑事责任的

    答案：A
    解析：
    第一步，本题考查《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法（试行）》。
    第二步，根据《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法（试行）》，“未经用人单位同意，在其他单位兼职的”不属于用人机关应当解除聘任合同的情形。
    因此，选择A选项。

  • 第6题：

    公务员职务实行的制度是（）。

    A选任制

    B聘任制

    C合同制

    D委任制


    A,D
    略

  • 第7题：

    根据任用方式的不同，可以将我国公务员分为（），（）和聘任制公务员。


    正确答案:委任制；选任制

  • 第8题：

    下列关于公务员职位聘任的说法正确的有（）。

    • A、机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制
    • B、涉及国家秘密的公务员职位经批准后可以实行聘任制
    • C、聘任合同期限为二年至五年
    • D、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    《中华人民共和国公务员法》对聘任制公务员的聘任合同期限作出明确规定，聘任制公务员的聘任合同期限为（）

    • A、1至5年
    • B、2至5年
    • C、1至6年

    正确答案:A

  • 第10题：

    关于机关对聘任制公务员的管理，以下说法正确的是（）。

    • A、与委任制公务员的管理规定相同。
    • B、公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员。
    • C、聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分。
    • D、聘任合同一经签订不得更改或者解除。

    正确答案:C

  • 第11题：

    多选题
    下列关于公务员职位聘任的说法正确的有（）。
    A

    机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制

    B

    涉及国家秘密的公务员职位经批准后可以实行聘任制

    C

    聘任合同期限为二年至五年

    D

    聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    公务员职务实行（）。
    A

    委任制和聘任制

    B

    选任制和聘任制

    C

    选任制和委任制

    D

    试用期制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公务员职务实行的制度是()

    A.聘任制

    B.合同制

    C.委任制

    D.选任制


    参考答案：CD

  • 第14题：

    机关与聘任制公务员之间的聘任合同,既可以是书面合同,也可以是口头合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第15题：

    《公务员法》规定，在实行聘任制中，聘任合同应当具备合同期限外，还应当具备哪些条款?


    答：职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。

  • 第16题：

    聘任制公务员在聘期内年度考核结果均为（ ）且聘任期考核合格，本人提出续聘的，用人机关应与其续签聘任合同。
    A 优秀
    B 良好以上
    C 称职以上
    D 基本称职以上


    答案：C
    解析：
    深圳市人民政府办公厅2010年印发的《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法（试行）》第三十四条第二款规定：“聘任制公务员在聘期内年度考核结果均为称职以上且聘任期考核合格，本人提出续聘的，用人机关应与其续签聘任合同。”
    故正确答案为C。

  • 第17题：

    对于深圳市用人单位新招聘的聘任制公务员，下列情形中，除（ ）外，用人机关不得约定试用期。

    A.委任制公务员转为聘任制公务员的
    B.军队转业干部安置为聘任制公务员的
    C.聘任制公务员转任的
    D.曾任本市行政机关领导职务公务员的

    答案：D
    解析：
    第一步，本题考查《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法》。
    第二步，根据《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法》第30条第3款规定，对调任、转任、军队转业干部安置为聘任制公务员或委任制公务员转为聘任制公务员的，用人机关不得约定试用期。可见D选项不在“用人机关不得约定试用期”的范围内。
    因此，选择D选项。

  • 第18题：

    公务员职务实行（）。

    • A、委任制和聘任制
    • B、选任制和聘任制
    • C、选任制和委任制
    • D、试用期制

    正确答案:C

  • 第19题：

    聘任制公务员签订的聘任合同一般期限为（）。

    • A、1-3年
    • B、1-5年
    • C、1年以上
    • D、1-6个月

    正确答案:B

  • 第20题：

    按照我国现行的任用制度，公务员职务任免的类型有（）

    • A、选任制
    • B、考任制
    • C、委任制
    • D、聘任制
    • E、直选制

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    公务员法规定了聘任制公务员的任职方式，这是对以前公务员任用方式的补充和重大改革，与委任制公务员的管理相比，聘任制公务员有哪些特点？


    正确答案: 1.公务员法规定的一般原则和制度精神适用于聘任制公务员的管理；
    2.公务员法中有些不受任用方式限制和影响的具体规定适用于聘任制公务员；
    3.除有关聘任制规定以外的公务员管理的部分，聘任制公务员可以通过签订聘任合同不执行或者变通执行。

  • 第22题：

    关于聘任制公务员的产生方式有哪两种？


    正确答案: 1.公开招聘。2.直接选聘。

  • 第23题：

    多选题
    公务员职务实行的制度是（）。
    A

    选任制

    B

    聘任制

    C

    合同制

    D

    委任制


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

相关内容