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根据《劳动法》的有关规定，用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用，自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同，并到当地( )登记备案。A、人事管理部门B、劳动保障行政部门C、民政行政部门D、司法行政部门

题目

根据《劳动法》的有关规定，用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用，自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同，并到当地( )登记备案。

A、人事管理部门

B、劳动保障行政部门

C、民政行政部门

D、司法行政部门

相似考题

1.用人单位招用人员后，应当自录用之日起( )内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。A．10日B．15日C．20日D．30

2.用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理（ ）。A.就业登记B.就业许可C.社会保险登记D.职业资格证书

3.下列有关录用决策的表述，正确的是（ ）。A．用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重B．当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准C．尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D．录用决策必须上报当地劳动行政部门

4.用人单位招用人员后，应当自录用起之日到( )内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。A．15日B．30日C．60日D．90日

更多“根据《劳动法》的有关规定，用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用，自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同，并到当地( )登记备案。A、人事管理部门B、劳动保障行政部门C、民政行政部门D、司法行政部门”相关问题

  • 第1题：

    王某在录用期内被证明不符合录用条件,对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同?()

    A.与王某经协商一致后解除劳动合同

    B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同

    C.无须提前通知王某，随时可以解除劳动合同

    D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同


    参考答案：C

  • 第2题：

    下列有关就业登记内容的描述，正确的有( )。

    A．就业登记制度由国家建立，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定

    B．通过对劳动者就业实行登记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况

    C．劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案

    D．用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续

    E．就业登记的内容主要包括：劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等


    正确答案：ABDE
    解析：劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记，并到当地公共就业服务机构备案。所以选项C错误。

  • 第3题：

    用人单位招用劳动者后，应当白．录用之日起30日内，到当地公共就业服务机构为劳动者办理（ ）手续。

    A．社会保险关系转移

    B．就业登记

    C．聘用 ┨ε

    D．劳动合同备案


    正确答案：B
    本题考查就业登记。用人单位招用劳动者后，应当自录用之日起30日内，到当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记手续。

  • 第4题：

    关于录用决策，不合适的陈述是（ ）。

    A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重
    B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以用人部门的意见为准
    C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
    D.录用决策必须上报当地劳动行政部门

    答案：D
    解析：
    录用决策不用上报当地劳动行政部门。

  • 第5题：

    用人单位招用人员后，应当自录用之日起（　　）日内到当地公共就业服务机构办理就业登记。

    A．7
    B．15
    C．30
    D．60

    答案：C
    解析：
    劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案。具体规定是，用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续。

  • 第6题：

    用人单位招用劳动者后，应当自录用之日起30日内，到当地公共就业服务机构为劳动者办理( )手续。

    A.社会保险关系转移
    B.就业登记
    C.聘用
    D.劳动合同备案

    答案：B
    解析：
    本题考查就业登记。用人单位招用劳动者后，应当自录用之日起30日内。到当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记手续。

  • 第7题：

    关于录用决策，正确的陈述是( )。

    A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重
    B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
    C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
    D.录用决策必须上报当地劳动行政部门

    答案：C
    解析：
    A项，在许多选择情境中，人们都把错误接受看得比错误拒绝更严重，招聘经理一般更关心那些被聘用的人的成功和失败，而不关心那些被拒绝的人；B项，如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突，应尊重用人部门的意见；D项，人力资源部门应将所有人员招聘与录用的资料存档备案，以备查询，不需要上报当地劳动行政部门。

  • 第8题：

    下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，不正确的是（）

    • A、自用丁之日起
    • B、自签订劳动合同之日起
    • C、自劳动合同鉴证之日起
    • D、自录用通知到达劳动者之日起

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下（）方式解除劳动合同。

    • A、必须与劳动者协商一致
    • B、向劳动行政部门报告后解除
    • C、直接解除
    • D、必须提前30天书面通知劳动者

    正确答案:C

  • 第10题：

    根据《劳动法》的有关规定，用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用，自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同，并到当地（）登记备案

    • A、人事管理部门
    • B、劳动保障行政部门
    • C、民政行政部门
    • D、司法行政部门

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    关于录用条件的说法，正确的是（  ）。
    A

    用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同

    B

    录用条件的内容属于用人单位的保密事项

    C

    录用条件由劳动法律规定

    D

    用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于录用决策，不合适的陈述是()。
    A

    用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重

    B

    当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准

    C

    尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

    D

    录用决策必须上报当地劳动行政部门


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列有关就业登记内容的描述，不正确的是( )。

    A．就业登记制度由国家建立，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定

    B．通过对劳动者就业实行登记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况

    C．劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案

    D．用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续


    正确答案：C
    解析：劳动者被用人单位招用后，由用人单位为劳动者办理就业登记，并到当地公共就业服务机构备案。所以选C。

  • 第14题：

    用人单位在招用人员后，应当于录用之日起( )日内到当地劳动行政部门办理就业登记手续。

    A．5

    B．30

    C．15

    D．10


    正确答案：B
    解析：用人单位在招用人员后，应当于录用之日起30日内到当地劳动行政部门办理就业登记手续。

  • 第15题：

    27 关于录用决策，正确的陈述是( )。

    A 用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重

    B 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准

    C 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

    D 录用决策必须上报当地劳动行政部门


    正确答案：C

  • 第16题：

    关于录用决策，合适的陈述是( )。

    A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重
    B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
    C.雇佣经理更关心未被录用的人
    D.录用决策必须上报当地劳动行政部门

    答案：A
    解析：
    用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重。

  • 第17题：

    用人单位招用劳动者后，应当自录用之日起30日内，到当地公共就业服务机构为劳动者办理()手续。

    A:社会保险关系转移
    B:就业登记
    C:聘用
    D:劳动合同备案

    答案：B
    解析：
    劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。具体规定是，用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续。

  • 第18题：

    用人单位招用劳动者或与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理相关登记手续。用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理登记手续。

    A.30

    B.60

    C.90

    D.15

    答案：A
    解析：
    用人单位招用劳动者或与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理相关登记手续。用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续

  • 第19题：

    根据《劳动法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，其下列行为不符合《劳动法》规定的是()。

    A.提前30日向工会或者全体职工说明情况
    B.向劳动行政部门报告后可以裁减人员
    C.用人单位依法规定裁员后，在6个月内又录用人员的，在同等条件下优先录用被裁减的人员
    D.用人单位只能同意被裁减的人员参加社会录用竞争

    答案：D
    解析：
    2019新版教材P134页
    有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。

  • 第20题：

    下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是（）

    • A、自用工之日起
    • B、自签订劳动合同之日起
    • C、自劳动合同鉴证之日起
    • D、自录用通知到达劳动者之日起

    正确答案:A

  • 第21题：

    用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用，自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同，并到当地劳动保障行政部门（）

    • A、报批
    • B、申请
    • C、交费
    • D、登记备案

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下（）方式解除劳动合同。
    A

    必须与劳动者协商一致

    B

    向劳动行政部门报告后解除

    C

    直接解除

    D

    必须提前30天书面通知劳动者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据《劳动法》的有关规定，用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用，自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同，并到当地（）登记备案
    A

    人事管理部门

    B

    劳动保障行政部门

    C

    民政行政部门

    D

    司法行政部门


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用，自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同，并到当地劳动保障行政部门（）
    A

    报批

    B

    申请

    C

    交费

    D

    登记备案


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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