将一位生产部门的员工调动到人力资源部门去开发其技能,以考察和提升其相关能力,这种变动路径属于职业发展通道中的()。A.垂直通道B.职业规划C.水平通道D.双通道 - itgle

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题目

将一位生产部门的员工调动到人力资源部门去开发其技能,以考察和提升其相关能力,这种变动路径属于职业发展通道中的()。

A.垂直通道

B.职业规划

C.水平通道

D.双通道

相似考题

1.员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。 A．横向通道 B．纵向通道 C．双通道 D．职业生涯锚

2.下列各项中,不属于提升员工归属感的方法是( )。A.防止主体边缘化，提升职业价值B.拓展职业通道，激发职场活力C.发展员工培训，提升专业技能D.导入EAP模式，宽松行政环境

3.在职业生涯通道中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于( )。A．双通道B．横向通道C．纵向通道D．职业生涯锚

4.员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )。A．横向通道B．纵向通道C．双通道D．职业生涯锚

更多“将一位生产部门的员工调动到人力资源部门去开发其技能,以考察和提升其相关能力,这种变动路径属于职业发展通道中的()。 ”相关问题

第1题：

员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )。
A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯锚

正确答案：B
第2题：

企业开发二元或多元职业生涯路径系统的原因是()
A. 为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会
B. 可以让员工自行选择其职业发展方向
C. 减少员工流失
D. 培养技术员工的管理技能

正确答案：ABC
第3题：

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是( )。

A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯锚

答案：B
解析：
本题考查职业生涯管理通道的类型。纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。
第4题：

企业开发二元或多元职业生涯路径系统的原因不包括()
A. 为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会
B. 可以让员工自行选择其职业发展方向
C. 减少员工流失
D. 培养技术员工的管理技能

正确答案：D
第5题：

员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。
A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯锚

正确答案：B

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