此题为判断题(对,错)。
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
此题为判断题(对,错)。
第5题:
此题为判断题(对,错)。
第6题:
第7题:
行为改造型激励理论,包括强化理论、归因理论等。
第8题:
行为改造型激励理论不包括()
第9题:
激励理论可划分为()几大类。
第10题:
需要层次理论
期望理论
双因素理论
强化理论
公平理论
第11题:
对
错
第12题:
内容型
过程型
行为改造型
综合型
第13题:
此题为判断题(对,错)。
第14题:
此题为判断题(对,错)。
第15题:
此题为判断题(对,错)。
答案:对
解析:激励理论是指通过特定的方法与管理体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩。激励理论大致可以归纳为以下三种基本类型:(1) 内容型激励理论;(2) 过程型激励理论;(3) 状态型激励理论
内容型激励理论有需求层次理论、奥德弗的“ERG”理论、赫茨伯格的双因素理论、X理论与Y理论等。 。
第16题:
此题为判断题(对,错)。
第17题:
下列属于行为改造型激励理论的是
A.需要层次理论
B.期望理论
C.双因素理论
D.强化理论
E.公平理论
第18题:
下列属于行为改造型激励理论的是()
第19题:
强化理论属于激励理论类型中的()。
第20题:
在激励理论的分类中,强化理论属于()激励理论。
第21题:
斯金纳的强化理论、挫折理论属于()
第22题:
双因素理论
挫折理论
强化理论
归因理论
公平理论
第23题:
过程型激励理论
综合型激励理论
内容型激励理论
行为改造型激励理论