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劳动合同期满,在本单位连续工作满二十年,且距法定退休年龄不足五年的,劳动合同应当延缓至相应的情形消失时终止。()此题为判断题(对，错)。

题目
劳动合同期满,在本单位连续工作满二十年,且距法定退休年龄不足五年的,劳动合同应当延缓至相应的情形消失时终止。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。A．在本单位连续工作满10年B．在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年C．在本单位连续工作满15年D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

2.下列关于“张某认为自己不应当被裁减”的说法，不正确的是( )。A．张某的理由充分，公司不得解除劳动合同B．张某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同

3.A与天和公司签订了劳动合同,下列情形中,天和公司既不得解除与A的劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有()。A、A在孕期、产期、哺乳期的B、A在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、从事接触职业病危害作业的A未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人的A在诊断或者医学观察期间的D、A在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

4.劳动合同法对某些劳动者予以特殊保护，下列情形中劳动合同到期也不得终止，应当延续至相应的情形消失时才发生终止。该情形包括( )。A．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B．非因工负伤，在规定的医疗期内的C．女职工在孕期、产期、哺乳期的D．在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的

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  • 第1题：

    在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足3年,劳动合同期满不得终止劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    下列关于“赵某认为自己不应当被裁减”的说法中，不正确的有（ ）。

    A．赵某的理由充分，公司不得解除劳动合同

    B．赵某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同

    C．在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同

    D．在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同


    正确答案：AD
    赵某认为自己不应当被裁减的理由不正确。根据规定，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。本题中，赵某距法定退休年龄超过5年。因此用人单位可以与其解除劳动合同。

  • 第3题：

    下列( )情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

    A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
    C.劳动者违反劳动纪律的
    D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    E.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

    答案：A,B,E
    解析：
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至下列相应的情形消失时终止：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第4题：

    劳动合同法对某些劳动者予以特殊保护，下列情形中劳动合同到期也不得终止，应当延续至相应的情形消失时才发生终止。该情形包括（ ）。

    A．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

    B．非因工负伤，在规定的医疗期内的

    C．女职工在孕期、产期、哺乳期的

    D．在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的


    正确答案：ABC
    本题考核劳动合同的终止。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第5题：

    如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，用人单位不得解除劳动合同。


    答案：错
    解析：
    为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

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