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()就是让应试者在人为模拟的逼真的行政环境中处理一些行政事务,用各种手段综合考察应试者的治事、领导、适应、创造和言谈等能力,由此来测试应试者外在的和潜在的行政能力的一种考试方法。A.情景测验B.模拟演作试C.无领导小组讨论测试D.评价中心

题目
()就是让应试者在人为模拟的逼真的行政环境中处理一些行政事务,用各种手段综合考察应试者的治事、领导、适应、创造和言谈等能力,由此来测试应试者外在的和潜在的行政能力的一种考试方法。

A.情景测验

B.模拟演作试

C.无领导小组讨论测试

D.评价中心

相似考题

1.()是用来考察应试者记忆能力、思维能力、应变能力A.智力测试B. 知识测试C.个性测试D. 兴趣测试

2.下列对CFP资格认证考试的叙述错误的是( )A．CFP资格考试要求应试者知识和技能并重B．考试的重点是测试学员利用不同领域的知识解决综合问题的能力,以概念题为主C．CFP资格考试属于综合考试,不分科D．中国的AFP和CFP考试注重考察申请人掌握的知识和技能,强调知识技能并重,考察申请人利用不同领域的知识,综合解决问题能力、理解运用能力、分析综合能力以及评估能力

3.在情境模拟测试方法中，()的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A:决策模拟竞赛法 B:即席发言法 C:无领导小组讨论 D:公文筐测试

4.重点考察应试者适应职位要求的一般素质与能力的笔试内容是()A、通用基础知识B、专业知识C、行政职业能力测验D、特殊考试

参考答案和解析
参考答案：B
更多“()就是让应试者在人为模拟的逼真的行政环境中处理一些行政事务,用各种手段综合考察应试者的治事、领导、适应、创造和言谈等能力,由此来测试应试者外在的和潜在的行政能力的一种考试方法。 ”相关问题

  • 第1题：

    《申论》主要通过应试者对给定资料的分析、概括、提炼、加工，来测查应试者（）能力、归纳概括能力、综合分析能力、提出和解决问题的能力以及综合性的（）能力。


    阅读理解 文字表达

  • 第2题：

    面试对用人单位的作用不包括

    A．考察笔试难以考察到的内容

    B．考察应试者的知识能力

    C．考察应试者的文字表达能力

    D．考察应试者的工作经验


    考察应试者的文字表达能力

  • 第3题：

    9、无领导小组讨论考察应试者的哪些能力？

    A．逻辑思维能力

    B．人际合作能力

    C．协调应变能力

    D．沟通表达能力


    逻辑思维能力;人际合作能力;协调应变能力;沟通表达能力

  • 第4题：

    13、为扩大测评范围,为高水平、有特殊能力的应试者搭建脱颖而出的平台,可出现让应试者选择题目作答的情况。


    错误

  • 第5题：

    为扩大测评范围,为高水平、有特殊能力的应试者搭建脱颖而出的平台,可出现让应试者选择题目作答的情况。


    错误

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