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员工努力工作达到绩效的可能性,称为()。A.动机B.关联性C.期望D.效价

题目
员工努力工作达到绩效的可能性,称为()。

A.动机

B.关联性

C.期望

D.效价

相似考题

1.公平、合理科学的薪酬管理体系既可以巩固企业向心力,降低员工不满;又能促使员工更加努力工作,提升企业经营绩效。()此题为判断题(对，错)。

2.实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果。()此题为判断题(对，错)。

3.员工周边绩效行为包括()。A.遵守规则B.完成本职工作任务C.努力工作D.主动解决问题

4.如果绩效变动幅度较大,即努力工作、能力强的员工和不努力工作、能力差的员工之间绩效差异很大,那么带宽就应该增大,从而是绩效好的员工能够和绩效差的员工之间充分来开差距。()此题为判断题(对，错)。

更多“员工努力工作达到绩效的可能性,称为()。 ”相关问题

  • 第1题：

    要想激励员工努力工作,取得良好的绩效,最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

    A.绩效改善
    B.绩效反馈
    C.绩效面谈
    D.绩效诊断

    答案：C
    解析：
    面谈是绩效考评极为重要的环节，但常常被忽略。通过面谈能使员工发扬成绩，纠正错误，以积极的态度对待过去，满怀信心地面对未来，努力工作。

  • 第3题：

    人员招聘中，选拔评价的重点是（），也就是说要评价员工是否能够做出绩效；而在绩效管理中，绩效考核的重点则是（），就是说要评价员工是否做出了绩效。

    A．可能性，可能性

    B．现实性，可能性

    C．可能性，现实性

    D．现实性，可能性


    正确

  • 第4题：

    在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为()工资。

    A:绩效
    B:效率
    C:计件
    D:计时

    答案：B
    解析：
    效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付更高水平的工资，而不是仅仅支付市场通行工资率，主要的一个假设是高工资往往能够带来高生产率。

  • 第5题：

    (2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

    A.绩效改善
    B.绩效反馈
    C.绩效面谈
    D.绩效诊断

    答案：C
    解析：
    P248—249
    面谈是绩效考评极为重要的环节，但常常被忽略。通过面谈能使员工发扬成绩，纠正错误，以积极的态度对待过去，满怀信心地面对未来，努力工作。

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