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从预测与规划的具体内容上可将人才资源预测与规划的种类分为:()A.高层次人才预测与规划B.人才资源教育发展预测与规划C.基层人才发展与规划D.专业技术人才预测与规划

题目
从预测与规划的具体内容上可将人才资源预测与规划的种类分为:()

A.高层次人才预测与规划

B.人才资源教育发展预测与规划

C.基层人才发展与规划

D.专业技术人才预测与规划

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1.城市环境规划的内容分为()A、环境现状调查评价B、环境质量预测及规划C、环境污染预测及规划

2.在人才资源预测的基础上,制定指导和调节人才资源发展的规划,称为人才资源规划。()此题为判断题(对，错)。

3.人才资源预测与规划是指以人才资源现状为基础,在充分掌握相关人才资源信息的前提下,借助各种分析支持手段,对人才资源发展的未来状态做出评估、测算和判断。()此题为判断题(对，错)。

4.从预测与规划的时间期限上可将人才资源预测与规划的种类分为:()A.远期预测与规划B.宏观预测与规划C.中期预测与规划D.近期预测与规划

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  • 第1题：

    人才资源预测与规划是人才资源管理工作的重要组成部分,是现代人才资源组织工作的基础。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    土地利用预测与决策和规划的区别与联系,预测和决策的关系()预测和规划的关系()。

    A、预测是决策科学化的前提

    B、预测是规划的科学工具


    参考答案：AB

  • 第3题：

    根据《规划环境影响评价条例》的规定，环境影响篇章或者说明应当包括"规划实施对环境可能造成影响的分析、预测和评估"，其具体内容不包括（）。

    A资源环境承载能力分析

    B不良环境影响的分析和预测

    C与相关规划的环境协调性分析

    D经济可行性分析


    D
    略

  • 第4题：

    管理会计规划与报告的具体内容包括()。

    A、经营预测与报告

    B、日常决策与报告

    C、全面预算与报告

    D、企业的经营目标与报告

    E、成本计量与报告


    参考答案：ABC

  • 第5题：

    关于人力资源规划的步骤，正确的是()。

    A:人员需求预测先于组织目标与战略规划
    B:评估与反馈先于供需匹配
    C:组织目标与战略规划先于人力资源规划
    D:执行计划与监控先于人员供给预测

    答案：C
    解析：
    人力资源规划的步骤：组织目标与战略分析——提供人力资源信息——人员预测——供需匹配——执行计划与实施监控——评估人力资源规划。

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