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以下关于泰罗科学管理理论的论述中,错误的是()。A.科学管理理论认为标准定额是对工作进行管理的依据。B.科学管理理论提出了一种新的报酬制度()差别计件工资制。C.科学管理理论主张计划职能和执行职能分开，提出管理部门要按科学的规律来制订计划。D.科学管理理论把人看成“社会人”。

题目
以下关于泰罗科学管理理论的论述中,错误的是()。

A.科学管理理论认为标准定额是对工作进行管理的依据。

B.科学管理理论提出了一种新的报酬制度()差别计件工资制。

C.科学管理理论主张计划职能和执行职能分开，提出管理部门要按科学的规律来制订计划。

D.科学管理理论把人看成“社会人”。

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1.简述泰罗科学管理理论的要点。

2.试论述泰罗科学管理理论的内容、贡献和不足。

3.简述泰罗科学管理理论的主要观点。

4.简介泰罗的“科学管理”理论。

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  • 第1题：

    泰罗科学管理理论的内容及其评价？
    泰罗被誉为是“科学之父”。泰罗科学管理理论的内容主要有：
    （1）科学管理的中心问题是提高劳动生产效率。
    （2）为了提高劳动生产效率必须为工作挑选第一流的工人。
    （3）为了提高劳动生产效率必须实现标准化。
    （4）在制定标准定额基础上实行差别计件工资制。
    （5）设置计划层、实行职能制。
    （6）对组织机构的管理控制实行例外原则。
    （7）为实现科学管理应开展一场“心理革命”。
    泰罗的科学管理理论的优点：一是用调查研究和科学知识代替管理者个人的主观判断与经验。二是使人类的管理由经验走向科学。三是创造和发展出了一系列有助于提高劳动生产率的技术和方法，成为管理系统合理组织生产的基础。其不足：一是对工人的看法是错误的。二是仅重视技术因素，忽视社会、群体因素对管理的影响。三是注重基层管理或车间管理，忽视企业作为一外整体如何经营与管理的问题。
    略

  • 第2题：

    简述泰罗科学管理理论的主要内容。
    制订科学的作业方法；科学地选择和培训工人；实行有差别的计件工资制；将计划职能和执行职能分开；实行职能工长制；在管理上实行例外原则。
    略

  • 第3题：

    结合实际，论述泰罗“科学管理”的借鉴意义及局限性。


    (1)管理的科学性:是把管理看作一种有组织的活动,其中具有内在规律性,存在着普遍适用的管理理论、原理和方法,有一套独立于其他学科分析问题、解决问题的科学方法。是指管理反映了管理活动自身的特点和客观规律性。 (2)管理的艺术性是指能够熟练地运用一定的知识并通过巧妙的技能来达到某种效果。如何把理论知识灵活成功地运用到不同的情况中去就是管理的艺术。管理者在管理实践活动中对管理原理运用的灵活性和对管理方式和方法选择的技巧性 (3)管理艺术是以对它所依据的管理理论的理解为基础的。 (4)要保证管理实践的成功,管理者必须懂得如何在管理实践中运用科学的理论。

  • 第4题：

    简述泰罗科学管理理论的内容。
    科学管理理论是美国古典管理理论的代表，是由科学管理之父泰罗提出的。其主要内容有：（1）制定科学的作业方法；（2）科学的选择和培训工人；（3）实行有差别的计件工资制；（4）将计划职能和执行职能分开；（5）实行职能工长制；（6）在管理上实行例外原则。
    略

  • 第5题：

    泰罗科学管理理论有哪些？
    科学管理理论的指导思想：（1）科学管理的中心问题是提高劳动生产率。（2）实现最高工作效率的手段。
    科学管理理论的主要内容：（1）制定科学的作业方法。（2）科学地选择和培训工人。（3）实行有差别的计件工资制。（4）将计划职能与执行职能分开。（5）实行职能工长制。（6）在管理上实行例外原则。
    略

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