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要更好地匹配领导者的风格和情境的有利性只有两种方法:一种是根据情境选择合适的领导者;另一种是改变情境以适应领导者的风格。()此题为判断题(对，错)。

题目
要更好地匹配领导者的风格和情境的有利性只有两种方法:一种是根据情境选择合适的领导者;另一种是改变情境以适应领导者的风格。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.根据菲德勒的权变理论,如果领导风格和群体情境不相符,我们应当怎样做?()A.更换管理者B.改变情境以适应领导者C.或者a或者bD.都不是

2.下面哪个理论认为领导者的风格是不可改变的?()。A、情境理论B、菲德勒的权变理论C、途径—目标理论D、领导风格连续流一体理论

3.菲德勒认为，领导人改变自己的个性以更好适应情境和领导人有目的地改变情境使之对自己的风格都有利，都可以提高领导绩效;前一方法更容易调整。()

4.领导风格理论不仅注重领导者本身的风格,还充分考虑到领导者实际所处的情境因素。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案：正确
更多“要更好地匹配领导者的风格和情境的有利性只有两种方法:一种是根据情境选择合适的领导者;另一种是改变情境以适应领导者的风格。() ”相关问题

  • 第1题：

    没有最好的领导行为,只有最合适的领导行为,任何一种领导行为都要把领导者的行为和具体的情境需求相匹配。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（ ）。

    A.提高领导者的领导艺术
    B.替换领导者，适应新情境
    C.既替换领导者，又改变情境
    D.改变情境，适应领导者

    答案：B,D
    解析：
    菲德勒认为，领导者的领导风格是稳定不变的，要提高领导效果，只有两种途径：一是替换领导者，选用适应新情境的领导者；二是改变情境以适应领导者。故选BD。

  • 第3题：

    按照菲德勒的权变模型，当领导者的领导风格与情景不匹配时，需要（）。

    A．改变领导者的领导方式

    B．提高被领导者的素质

    C．推进组织变革和发展

    D．把领导者安排到适合其领导风格的岗位上

    E．改变领导者所处的环境，使其适应领导者风格


    把领导者安排到适合其领导风格的岗位上;改变领导者所处的环境，使其适应领导者风格

  • 第4题：

    同一个领导者不可以根据不同的情境自由选择领导方式，表现出任何领导风格。()


    答案：错

  • 第5题：

    ( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

    A: 领导者参与模型
    B: 领导者情境理论
    C: 费德勒的权变模型
    D: 路径一目标理论

    答案：B
    解析：
    在赫塞与布兰查德开发的领导情境理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

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